Kies ik voor een hoger brutoloon of extralegale voordelen?
Een loonsverhoging of een extralegaal voordeel: het is altijd fijn wanneer je tomeloze inzet op de werkvloer beloond wordt. Hoe maak je de juiste keuze?
Het recht op vele van deze extralegale voordelen wordt geregeld in de individuele arbeidsovereenkomst of in een cao. De voordelen voorzien in de arbeidsovereenkomst kunnen in de regel slechts afgeschaft of vervangen worden met jouw akkoord. Je werkgever kan de voordelen voorzien in een cao afschaffen door de cao op te zeggen op voorwaarde dat deze cao uitdrukkelijk uitsluit dat deze voordelen ondanks de opzegging blijven ‘voortleven’ in de individuele arbeidsovereenkomst. Is deze bepaling niet in de cao opgenomen, zal in principe opnieuw jouw akkoord noodzakelijk zijn.
Soms zijn extralegale voordelen nergens neergeschreven of hoogstens in een zogenaamde bedrijfspolicy. Een werknemer heeft slechts recht op de instandhouding van deze voordelen als de toekenning ervan een ‘gebruik’ uitmaakt. In dergelijk geval wordt het bedrijfsgebruik of de bedrijfspolicy een rechtsbron waaruit werkgever en werknemer rechten kunnen putten.
Een gebruik ontstaat door een praktijk die gekenmerkt wordt door algemeenheid, vastheid of bestendigheid. Algemeenheid veronderstelt dat de praktijk moet gelden voor alle of een categorie van werknemers. Vastheid veronderstelt een zekere regelmaat in de toekenning. Bestendigheid komt er op neer dat de praktijk een zekere tijd heeft aangehouden.
De mogelijkheid van het ontstaan van een gebruik kan echter worden uitgesloten door een arbeidsovereenkomst. Vele arbeidsovereenkomsten voorzien daarom uitdrukkelijk dat de toekenning gedurende een bepaalde tijd van bepaalde niet in het contract geregelde voordelen nooit aanleiding kan geven tot het ontstaan van een gebruik.
De afschaffing van de voordelen waarvoor binnen het bedrijf een gebruik bestaat, vereist jouw akkoord niet. De werkgever kan het gebruik eenvoudigweg opzeggen met inachtneming van een redelijke opzeggingstermijn. De bescherming van je rechten is dus veel zwakker als er geen uitdrukkelijke overeenkomst over de toekenning van de voordelen werd gesloten.
Met dank aan Stijn Demeestere, advocaat bij Lydian.
22 november 2012Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Een loonsverhoging of een extralegaal voordeel: het is altijd fijn wanneer je tomeloze inzet op de werkvloer beloond wordt. Hoe maak je de juiste keuze?
Artificiële intelligentie, elektrificatie en automatisatie. Ingenieurs en techniekers bij CNH Industrial krijgen heel wat hoogtechnologische innovaties voor de kiezen.
De kans is groot dat je een woon-werkvergoeding krijgt. Toch kan het ook zijn dat de werkgever deze niet uitbetaalt.
Heb je gewerkt als werknemer of zelfstandige in België en ga je op de wettelijke pensioenleeftijd met pensioen? Dan moet je geen aanvraag indienen.
Werken bij ALDI: “De gemiddelde anciënniteit is twaalf jaar”
Welke jobs duiken allemaal in de knelpunt-top 10 op?
Een gezond, duurzaam en proper kantoor zorgt voor gezonde werknemers...
Referenties zijn vaak een verplicht nummertje in sollicitatieland. Veel werkgevers verwachten namen op een cv, of ze er ook iets mee aanvangen is iets anders...
Vanaf 2024 gelden een aantal nieuwe regels die te maken hebben met het opnemen van je vakantiedagen...