Angst voor ontslag nekt bijberoep
Voor het eerst in jaren remt de groei van het aantal zelfstandigen in bijberoep. Oorzaak is de dreiging om bij een ontslag niet alleen zijn werk maar ook zijn uitkering te verliezen.
Werknemers kunnen om allerlei redenen kiezen om een bijkomende beroepsactiviteit als zelfstandige in bijberoep uit te oefenen. We denken hierbij onder meer aan hobby's die uitgroeien tot een activiteit waaruit enig beroepsinkomen gehaald wordt. De stap naar een volledig zelfstandig beroep is soms te groot, of men wil die stap zelfs nooit zetten.
Een zelfstandige in bijberoep betaalt, net zoals de 'gewone' zelfstandige, sociale bijdragen. Hiervoor moet hij aangesloten zijn bij een sociaal verzekeringsfonds. Zelfstandigen in bijberoep die onderworpen zijn aan de BTW-reglementering moeten uiteraard ook een BTW-aangifte doen en BTW-bijdragen betalen. Je kan wel een vrijstelling van BTW-verplichtingen vragen als je inkomsten onder een bepaald bedrag blijven. In dat laatste geval kun je de BTW natuurlijk niet aftrekken.
De belastingen op je inkomsten als werknemer en deze als zelfstandige in bijberoep worden in je aangifte samengevoegd. Mogelijk kom je zo in een hogere aanslagvoet terecht.
11 september 2008Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Voor het eerst in jaren remt de groei van het aantal zelfstandigen in bijberoep. Oorzaak is de dreiging om bij een ontslag niet alleen zijn werk maar ook zijn uitkering te verliezen.
De federale regering heeft een Familieplan voor zelfstandigen uitgewerkt, met daarin vijf nieuwe maatregelen om hun privé en professioneel leven beter op elkaar te kunnen afstemmen.
Als zelfstandige werken voor je werkgever (i.p.v. als werknemer) kan financieel aantrekkelijk lijken. Maar ... zelfstandigen hebben minder beschermingen.
Steeds vaker wordt het salaris door werkgevers vermeld op Belgische vacatures. Loon is dan ook belangrijk bij de keuze voor een nieuwe job.
Niets zo frustrerend als een baas die niet luistert. Medewerkers verwachten meer dan ooit dan hun leidinggevende open, oprecht en empatisch is.
Zeker in het tijdperk van het hybride werken is een ergonomische en gezonde werkplek cruciaal. Sommige bedrijven zetten dit hoog op de agenda.
Onderhandelen over je loon is niet altijd makkelijk en soms verloopt het gesprek zelfs stroef... Deze tips helpen je bij het onderhandelen.
We vroegen aan Alice (42) uit Zwevezele hoeveel zij verdient en wat haar job precies inhoudt…
We vroegen een 52-jarige crisisbegeleider jongeren hoeveel zij verdient en wat haar job precies inhoudt…