Gelijke kansen? De ene kansengroep is de andere niet
Op de arbeidsmarkt is er sprake van een pikorde bij de verschillende kansengroepen. De ene kansengroep is de andere niet.
Mustafa Harraq werkte vroeger bij Ford Genk. "Ik kom zelf uit de kansengroepen en heb persoonlijk heel wat meegemaakt om aan een stabiele job te geraken", vertelt hij. "Om jongeren uit mijn omgeving te helpen bij hun zoektocht naar een baan, heb ik jarenlang als vrijwilliger gewerkt bij Euro Afro. Met vallen en opstaan kon ik daar leren hoe je mensen uit kansengroepen kunt klaarstomen om hen te integreren in de arbeidsmarkt.”
“Je moet heel veel proberen wat werkt en wat niet. Eerst en vooral moet je hen zien te bereiken, want vaak zitten ze hele dagen thuis en nemen ze niet actief deel aan het sociaal leven. Vervolgens moet je proberen om hun vertrouwen te winnen en hun motivatie op te wekken om een traject te volgen dat naar een job leidt. Tot slot komt het er op aan de juiste technieken te gebruiken die tot hen doordringen en daadwerkelijk het verschil maken."
Een gebrek aan motivatie is het belangrijkste probleem, vindt Harraq. "Een aantal jongeren heeft gewoon geen zin om te solliciteren omdat ze niet in zichzelf geloven. Ze hebben een laag zelfbeeld en gaan ervan uit dat het toch altijd anderen zijn die de vacatures invullen. Daarom proberen ze niet eens. En als ze dan toch eens uitgenodigd worden voor een gesprek, stralen ze geen motivatie en vertrouwen uit. Een potentiële werkgever ziet dat ook, en zal niet met hen in zee gaan. En zo wordt hun idee bevestigd en komen ze in een vicieuze cirkel terecht. Ze moeten eerst aan zichzelf werken, hun kwaliteiten ontdekken en geloven dat zij in staat zijn om werk te vinden."
Het motivatieprobleem heeft ook externe oorzaken. "Studies wijzen uit dat België jammer genoeg aan de top staat qua discriminatie op de arbeidsmarkt", aldus Mustafa Harraq. "Wij hebben dat gevoel al lang, maar de politici en werkgevers ontkennen het probleem. Het is en blijft niet gemakkelijk om te concurreren met andere sollicitanten als je Mohammed of Ali heet, een strafblad hebt of niet tot de gemiddelde leeftijdscategorie behoort. Als zij merken dat werkgevers steevast voor anderen kiezen, zakt de moed hen in de schoenen. Dat doet zich ook voor als de jobs waarvoor ze solliciteren, worden ingevuld door buitenlandse bouwvakkers en andere gedetacheerde werknemers. Uiteindelijk ebt de motivatie dan volledig weg."
Harraq heeft er zijn levenswerk van gemaakt om die doelgroep toch aan de slag te krijgen. "Je moet langs twee zijden werken: de jongeren zelf op het juiste spoor krijgen en anderzijds de werkgevers sensibiliseren om mensen uit kansengroepen kansen te geven. De bedrijfsleiders moeten beseffen dat wie zwarte sneeuw heeft gezien en de juiste motivatie heeft, dubbel en dik zijn best zal doen om elke kans te grijpen en een grote meerwaarde voor de organisatie te zijn. Die drempels moeten overwonnen worden."
De cijfers tonen aan dat de aanpak werkt. "We zullen zeker 80 procent van de deelnemers een job kunnen aanbieden", maakt Mustafa Harraq zich sterk. "Werkgevers beginnen ons te kennen en weten dat wij gemotiveerde werkkrachten afleveren. Bovendien staan wij ook tijdens de tewerkstelling ter beschikking om de jongeren te ondersteunen. Want gaan werken is niet zo evident als je lang werkloos bent geweest. Er kan dus al eens iets verkeerd lopen, maar dan staan wij paraat." Het programma gaat met een volgende groep van start in februari. "We mikken zeker op dezelfde resultaten, want de conjunctuur zit mee en de arbeidsmarkt droogt verder op. Daardoor komen er automatisch meer kansen voor werkzoekenden die vroeger als eerste werden afgewimpeld", besluit Mustafa Harraq.
(km)
Op de arbeidsmarkt is er sprake van een pikorde bij de verschillende kansengroepen. De ene kansengroep is de andere niet.
De School of Expert Education gaat een opleiding organiseren om professionals cultuurverschillen bij te brengen en de efficiëntie op het werk te verhogen.
Nergens in Vlaanderen vind je meer vacatures dan in Antwerpen. Stad, periferie en havengebied zijn goed voor royale carrière- en doorgroeimogelijkheden.
Als werknemer ben je best een eeuwige student, want wie levenslang leert en tijdens z'n carrière opleidingen volgt, heeft heel wat troeven achter de hand.
Heb jij ook een hekel aan maandagen? Je bent echt niet de enige. Maar geen nood: wij helpen je om wel uit te kijken naar maandagen.
Ontslagen worden na de geboorte van je kleine is een nachtmerrie. Gelukkig zijn vaders en meeouders die geboorteverlof opnemen beschermd tegen ontslag.
De vraag naar zorg groeit maar er zijn vaak te weinig zorgprofielen om aan die vraag te beantwoorden. Wat zijn de 10 meest hardnekkige knelpunten in de zorg?
Minder onderweg, hybride werken, groener verplaatsen: aan deze uitdagingen kunnen organisaties vandaag niet voorbij. Maar hoe pakken ze die concreet aan?
Ook al ligt het diploma van ingenieur vandaag goed in de markt, toch hebben meer en meer afgestudeerde ingenieurs de neiging om verder te studeren.