Young Graduate Pieter: ‘Voldoening komt op de eerste plaats'

Pieter Smals
"Bij andere werkgevers had ik wel eens het gevoel als 'vee' behandeld te worden.” (Pieter De Bie, Java developer Smals)

Pieter De Bie is sinds twee maanden aan de slag als Java developer bij IT-dienstenleverancier Smals. "De bereikbaarheid zit goed, net als het loon en de jobinhoud, maar het belangrijkste vind ik de voldoening die ik uit mijn werk haal."

Smals specialiseert zich in IT-diensten voor overheidsorganisaties zoals de RSZ. "Dat doet je toch iets," zegt Pieter, "als je weet dat zoveel duizenden bedrijven gebruik maken van de software die jij mee geprogrammeerd hebt."

Behandeld als ‘vee’

De maatschappelijke impact van zijn eerste werkgever was voor Pieter een van de redenen om voor Smals te kiezen. "Dit bedrijf stelde zich ook goed voor tijdens de jobbeurzen op de hogeschool waar ik studeerde."

Dat is niet altijd het geval, weet de jonge werknemer uit ervaring. Vreemd, aangezien pas afgestudeerde IT'ers toch bij veel werkgevers in de kijker lopen. "Ja, en toch had ik bij sommige werkgevers het gevoel als 'vee' behandeld te worden. Ik was er een van de velen."

Bij Smals had hij een betere ervaring. "Wij stellen ons heel proactief voor aan potentiële werknemers", vertelt hr business partner Brent De Smedt. "Onze medewerkers bezoeken hogescholen en universiteiten om uit te leggen wie Smals is en wat dit bedrijf doet en te bieden heeft."

200 nieuwe collega’s per jaar

De IT-dienstverlener telt 1.715 medewerkers, waarvan 1.236 IT-specialisten. Elk jaar werft Smals honderd tot tweehonderd nieuwe collega's aan, het merendeel IT'ers, waarvan zo’n 30 procent pas afgestudeerden.

"Omdat die weinig tot geen werkervaring hebben, kijken we bij het rekruteren ook naar de mentaliteit en de waarden die ze belangrijk vinden", legt Brent uit. "Zijn ze klantgericht? Leren ze snel bij? Kunnen ze naar een resultaat toe werken? Dat zijn voor ons belangrijke vragen."

Al hangt veel af van de functie waarin je terechtkomt. "Wie vaak in contact komt met klanten of leveranciers moet sociaal vaardig zijn, vragen kunnen analyseren en een gesprek constructief kunnen afronden", aldus Brent. “We bepalen de opleidingsnoden en voorzien een intensief opleidingstraject, specifiek voor IT-starters, tijdens de eerste maanden.”

Groeien in de breedte

Pieter zocht in de eerste plaats een job als Java-programmeur. "Er komt wel wat projectmanagement bij kijken, maar daarin word je als starter ondersteund. Ik heb een peter die me daarbij helpt." Wat was voor hem belangrijk toen hij de keuze voor zijn eerste werkgever maakte? "De locatie. Ik wou niet elke dag uren in de auto zitten. Het loon ook, maar nog belangrijker was de jobinhoud. Ik zoek vooral voldoening in mijn job. Wat is er leuker dan hard werken aan een moeilijk probleem en dat opgelost krijgen?"

Over zijn toekomst bij Smals heeft hij nog niet echt nagedacht. "Er is zoveel mogelijk dat ik nog niet goed weet welke kant ik op wil. Ik ben nu programmeur, maar op termijn kan ik ook web developer of projectleider worden. Niet elke stap hoeft een stap omhoog te zijn. Ik kan ook in de breedte groeien. We zien wel."

(wv)

Meer info over Startbaan

14/11/2014