Word ik meer betaald als ik moet werken op een feestdag?

In principe mag er op een feestdag niet gewerkt worden, maar er zijn natuurlijk uitzonderingen.

Wie mag werken op een feestdag?

Als je werkt op een feestdag of een vervangingsfeestdag heb je recht op:

• betaalde inhaalrust
• je normale loon van een gewone werkdag, inclusief alle premies en voordelen in natura

De duur van de inhaalrust wordt als volgt bepaald:

• Een volledige dag inhaalrust voor voltijdse werknemers die langer dan vier uur hebben gewerkt op een feestdag.
• Een halve dag voor voltijdse werknemers die minder dan vier hebben gewerkt. Tijdens die halve dag mag bovendien niet langer dan vijf uur gewerkt worden.
• Voor deeltijdse werknemers is de inhaalrust gelijk aan de werkelijke duur van de arbeid op de feestdag.

De inhaalrust moet in principe toegekend worden binnen de 6 weken na de feestdag. Sectoraal kan hiervan wel afgeweken worden.

Voor het werk op een feestdag krijg je dus je normale loon in verhouding tot je prestaties. Voor overuren op een feestdag krijg je een loontoeslag van 100 %. In veel sectoren krijg je nog extra vergoedingen, ook al gaat het niet om overwerk.

(mr)