Wie zwanger is, vliegt sneller buiten

zwanger

Zwangere vrouwen worden op hun werk meer dan ooit weggeselecteerd, na hun bevalling ontslagen of buitengepest.

Door de crisis worden zwangere of pas bevallen vrouwen nog meer gediscrimineerd dan anders. Sociale organisaties en advocatenbureaus krijgen steeds meer klachten over moeders die kort na hun bevallingsverlof ontslagen worden, naar een minder interessante job worden overgeplaatst of een gezinsonvriendelijkere werkregeling krijgen opgelegd. Dat meldt de Britse krant The Guardian op gezag van diverse rapporten en organisaties.

Je mag liegen

Het Belgische Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen signaleerde in zijn jaarrapport over 2008 eveneens 'een groeiend aantal geschillen in verband met zwangerschap, bevalling of moederschapsrust'.

Dit jaar ligt het aantal klachten in dezelfde lijn als vorig jaar. 'We zitten dus blijkbaar opnieuw op kruissnelheid, ondanks de uitgebreide sensibiliseringsacties en aandacht in de media', zegt Patrick Verraes van het instituut.

'We kregen recent nog een ongelofelijk dossier binnen: een werkgever geeft sollicitanten een vragenlijst waarin hij vraagt of de kandidate uitdrukkelijk wil verklaren dat ze niet zwanger is, of ze nog kinderen wenst en door wie de kinderen opgevangen worden als ze ziek zijn. Dergelijke vragen mag een werkgever niet stellen. Je mag dus liegen in je antwoord.'

Verraes kreeg ook een klacht van een vrouw die werd ontslagen terwijl ze een vruchtbaarheidsbehandeling (ivf) onderging.

Discrimineren op basis van geslacht of zwangerschap mag niet

Of de crisis de toestand verergert, kan Verraes niet bevestigen. 'Maar de klachten die wij krijgen, vormen maar het topje van de ijsberg want ook andere organisaties zijn hiervoor bevoegd. Bovendien durven veel vrouwen niet te klagen omdat ze denken dat het niets oplevert of omdat ze het normaal vinden dat ze anders behandeld worden omdat ze zwanger zijn. Maar men mag niet discrimineren op basis van geslacht of zwangerschap.' Verraes pleit voor meer sensibilisering, bij werknemers én werkgevers.

'Zwangerschap blijft een van de hardnekkigste discriminatiegronden', weet Gitta Vanpeborgh, genderverantwoordelijke van de vakbond ABVV. Ze ijvert voor een betere wettelijke bescherming van zwangeren en vrouwen met kinderen.

'Discriminatie is natuurlijk verkeerd', bevestigt Kris Baetens van de Unie van Zelfstandige Ondernemers (Unizo). 'Werkgevers worstelen soms met misverstanden over hoe ze moeten omgaan met zwangeren en maken zich zorgen over hoe ze de afwezigheid moeten opvangen.'

(Kim De Rijck - Nieuwsblad.biz)   

Meer info over Ouderschap , Ontslag , Ontslagen worden

11/08/2009