Wie mag werken op een feestdag?

In principe mag een werknemer niet werken op een feestdag. Alleen wanneer werken op zondag is toegestaan, kan er van dit verbod worden afgeweken. Ook arbeid op zondag is strikt gereglementeerd en kan slechts indien dit wettelijk geregeld is.

20 december 2017

Delen

bakker
“Werken op een feestdag geeft op zich geen recht op een premie of een loontoeslag, tenzij dat anders is overeengekomen” (Iris Tolpe, manager Legal Department, Information and Knowhow bij Securex)

Dit is zo voor verschillende sectoren waar werken op zondag het gevolg is van de activiteit die uitgeoefend wordt of van de wijze waarop prestaties en arbeid moeten verricht worden. Werk je bijvoorbeeld in de horeca, de gezondheidszorg, in een transportonderneming of een reisagentschap, dan mag je op zondag en dus ook op een feestdag werken.

Ook in de distributiesector mogen werknemers op zondag (en dus ook op een feestdag) werken. Daar bestaat er een waaier aan mogelijkheden: volledige dagen werken, enkel op zondagochtend, alle zondagen van het jaar of een beperkt aantal. We denken dan aan bakkerijen, slagerijen of bloemenwinkels.

Op piekmomenten

In badplaatsen en erkende toeristische centra bestaan nog bijkomende mogelijkheden om personeel op zondag of op een feestdag tewerk te stellen in kleinhandelszaken en kapsalons. Voor deze bedrijven is het eigenlijk maar enkele zondagen (of feestdagen) per jaar verboden om personeel tewerk te stellen.

In de zogenaamde ‘seizoensgebonden’ bedrijven is werken op zondag en feestdagen toegestaan op piekmomenten. De fruitpluk en groenteconservenfabrieken zijn hier voorbeelden van.

Strengere regels voor jongeren

Voor werknemers jonger dan 18 jaar gelden meer beperkingen. Zij mogen alleen werken onder strikte voorwaarden, bijvoorbeeld bij dringend werk of een ongeval. Uitzonderingen bestaan ook bij bijvoorbeeld sportmanifestaties, voor acteurs en in bepaalde periodes in kapsalons en toeristische centra.

Inhaalrust

Waar er gewerkt mag worden op een zondag, is het ook mogelijk te werken op een feestdag. Werken op een feestdag geeft op zich echter geen recht op een premie of een loontoeslag, tenzij dat anders is overeengekomen in de sector (paritair comité) of het bedrijf waar je werkt, of in je individuele overeenkomst.

Presteer je overuren op een zondag, dan heb je uiteraard wel recht hebt op een toeslag. Wie werkt op een feestdag heeft ook recht op betaalde inhaalrust.

(it)

in samenwerking met Securex

Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière

Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte

Aanbevolen jobs

Wij jij ook meer verdienen, leukere collega's of minder file ?

De job werd bewaard

Je kan je bewaarde jobs terugvinden onderaan deze pagina, maar ook op de homepage en in Mijn Jobat.

Wil je ze ook op andere toestellen kunnen bekijken? Meld je dan aan.