Facebook en Twitter verbieden op kantoor, een verloren strijd?
Het ziet ernaar uit dat social media van de werkvloer bannen een verloren strijd is. Toch hoeven werkgevers zich niet verslagen te voelen.
Werknemers die van hun baas vrijuit mogen bloggen, zowel over hun persoonlijk als hun professioneel leven, zouden productiever zijn op het werk. Voor het onderzoek bestudeerde professor Anindya Ghose vijftien maanden lang het gedrag van 2396 werknemers van een groot technologiebedrijf.
Wanneer werknemers geregeld bijdragen schrijven voor een online forum of een bedrijfsblog, helpt hen dat om betere relaties op te bouwen op kantoor. Na verloop van tijd valt er als gevolg daarvan ook een stijging van de productiviteit vast te stellen.
Doordat men uitgebreider kennismaakt met collega’s – bijvoorbeeld via het gebruik van een blog – werkt men op het werk productiever samen. “Een online gesprek leidt sneller tot een offline gesprek”, concludeert Ghose.
(mo)
11 maart 2011Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Het ziet ernaar uit dat social media van de werkvloer bannen een verloren strijd is. Toch hoeven werkgevers zich niet verslagen te voelen.
Heel wat werkgevers pluizen de Facebookprofielen en Twitteraccounts van sollicitanten uitvoerig uit alvorens iemand aan te nemen. Een student of afgestudeerde die op zoek is naar een baan, maakt vreemd genoeg veel minder gebruik van sociale media.
Geef toe, ook jij zit regelmatig stiekem op het werk te twitteren of facebooken. Toch? Maar is dat dan ten koste van jouw productiviteit?
Werkzoekenden met kennis van zaken en ervaring zijn gegeerde profielen. Maar steeds meer bedrijven zoeken vooral werknemers die ook emotioneel intelligent zijn.
4 dagen per week werken i.p.v. 5 dagen en toch voltijds betaald worden: dankzij de arbeidsdeal kan het. Wat zijn de voorwaarden en hoe werkt het?
Elk meisje droomt er weleens van om popster te worden. Een ambitieuze droom. Zeker als je een plekje ambieert in de top 10 van rijkste vrouwelijke artiesten...
Corona heeft bedrijven doen nadenken over hun kantoorgebouw. Die zijn vaak hipper of luxueuzer dan ooit tevoren.
Diversiteit en inclusie zijn cruciaal. Maar wat is het verschil?
We vroegen aan een 65-jarige gepensioneerde secretaresse naar haar vroegere job(s) en haar huidig pensioen...