Uit de studie, waarin aan Nederlandse werknemers en werkgevers gevraagd werd om de ambitie van werknemers te beoordelen, blijkt dat werknemers hun eigen ambitie een hoger cijfer geven dan hun werkgevers.
Zo geeft iets meer dan de helft (51 procent) van de werknemers zichzelf een acht of hoger, terwijl de meerderheid van de werkgevers (58 procent) zijn werknemers 'slechts' een zeven geeft voor ambitie. Een op de vijf werkgevers gaat akkoord met een acht voor zijn werknemers.
Slechts twee procent van de ondervraagde werknemers geeft zichzelf een onvoldoende. Werkgevers daarentegen zijn iets minder positief: 8 procent vindt de ambitie van zijn werknemers niet voldoende.
Naast ambitie werd in de studie ook nagegaan hoe het gesteld is met de inzet van werknemers om die ambitie waar te maken. Van de werknemers zegt driekwart (74 procent) alle kansen te grijpen om de eigen ambities te realiseren. Bij de werkgevers daarentegen denkt zo'n 56 procent dat werknemers werkelijk alle kansen grijpen.
(nm) – Bron: Managersonline.nl
6 mei 2013Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Als goede werknemer moet je over heel wat kwaliteiten beschikken, 7 om precies te zijn. Welke vaardigheden je best allemaal onder de knie kan hebben, wil je een krak zijn in je vak?
Slechts 13% van wie werkt, is echt geëngageerd. De overgrote meerderheid, zo’n 66% doet niet meer dan wat zijn chef minimaal van hem verwacht.
Mensen met veel ambitie mogen dan een grotere kans hebben op een mooie carrière en een hoog loon, ze leiden niet noodzakelijk een succesvoller leven!
Bijna één op de vijf werknemers werd vorig jaar geconfronteerd met verbaal geweld van collega’s. Als leidinggevende wordt er vaker tegen je geroepen.
In de land- en tuinbouwsector zijn allerhande profielen actief. Dankzij het Jobat Salariskompas weten we hoeveel zij verdienen…
Momenteel is er best veel vraag naar installateurs van airco’s. Wat doen zij precies en hoeveel verdienen ze? Een overzicht...
Zijn er qua diversiteit op het werk grote verschillen tussen werkgevers en werknemers? In het beleid niet echt, maar in de praktijk op de werkvloer vaak wel.
Je kan de Tour de France vergelijken met een Grand Slam, of de wereldbeker voetbal. Wie ‘m wint, krijgt een prestigieuze ereplaats ... en veel geld!
In Spanje lanceerde de regering onlangs een wetsvoorstel om menstruatieverlof in te voeren. Een goed idee? Of zorgt dit voor ongelijkheid op de werkvloer?