Onbetaald verlof tijdens economische problemen: een slimme keuze?
Op vraag van mijn werkgever, die kampt met economische problemen, heb ik een maand onbetaald verlof genomen. Is dat een slimme keuze?
Een verrassende conclusie. Nochtans kunnen bedrijven net jobs redden met kostenbesparende maatregelen zoals tijdelijke arbeidsduurvermindering. Werknemers zien dit duidelijk niet zitten, blijkt uit een grootschalig onderzoek van SD Worx bij 3.000 werknemers over heel België.
In plaats van te kiezen voor naakte ontslagen kan een onderneming de arbeidsduur tijdelijk verminderen, werknemers op een andere functie inzetten of de loonlast terugschroeven.
Niet eens de helft van de werknemers staat open voor die verandering of flexibiliteit. Ondernemingen kunnen economische werkloosheid invoeren of de arbeidstijd verminderen met een vierde of een vijfde. Slechts 32 procent van de werknemers wil dit eventueel doen.
13 procent kiest geen enkel alternatief en zou een ontslag gewoon aanvaarden.
Ook het loonzakje is gevoelige materie. Bedrijven zien besparen op de lonen nochtans als een logische oplossing om kosten te drukken en jobs te behouden. Slechts 10 procent van de werknemers is bereid om zijn job te redden door minder te gaan verdienen. Werknemers onder de 30 jaar zijn hiertoe nog minder bereid.
De meest populaire maatregel is het aanpassen van de jobinhoud: 33 procent van de werknemer ziet dat zitten. Bedrijven kunnen zo duurdere taken en productieprocessen opvangen.
Ongeveer 15 procent van de werknemers kiest voor het veranderen van functie, team of het verhuizen naar een andere vestiging van het bedrijf. Werknemers boven de 50 jaar zien dat minder zitten: ze leveren nog liever een deel van hun loon in.
Globaal genomen zijn bedienden meer bereid tot alternatieve maatregelen dan arbeiders. De oorzaak is waarschijnlijk het bestaande stelsel van economische werkloosheid voor arbeiders.
Deze cijfers zijn des te opmerkelijker omdat maar liefst 76 procent van de werknemers denkt dat het heel moeilijk zal worden om na een ontslag een andere job te vinden.
16 november 2009Op vraag van mijn werkgever, die kampt met economische problemen, heb ik een maand onbetaald verlof genomen. Is dat een slimme keuze?
Ik ben bediende en mijn bedrijf heeft het moeilijk. Kan ik tijdelijk werkloos worden?
Ken jij jezelf door en door? Het is belangrijk om een goed inzicht te krijgen in je persoonlijkheid om een gepast carrièrepad uit te stippelen.
Vanaf 2024 gelden een aantal nieuwe regels die te maken hebben met het opnemen van je vakantiedagen...
Werknemers die van werk veranderen mogen hun mobiel nummer behouden.
Wie bij het Wit-Gele Kruis aan de slag gaat, wil vaak nooit meer iets anders. Kaat, Kathleen en Marlies schetsen waarom ze al heel wat jaren bij deze zorgorganisatie werken en vooral… waarom ze er ook dolgraag willen blijven.
De bedrijfswereld bekijkt de mogelijkheden van artificiële intelligentie of AI. Maar het klassieke sollicitatiegesprek blijft een menselijke kwestie.
Solliciteren kan je leren, maar een paar gouden tips zijn altijd welkom natuurlijk. Welke vaardigheden zet je best op je cv? En hoe zet je ze mooi in de kijker?
Na de Virtual Reality (VR) en Augmented Reality (AR) is er nu ook Mixed Reality (MR)! Wat betekent het en wat kan het voor jou betekenen op de werkvloer?