Werknemer en werkgever niet mals voor kansengroepen

Tempo-team neemt met een diversiteitscharter de handschoen op tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Uit een onderzoek van het uitzendbedrijf blijkt dat de perceptie van kansengroepen voor verbetering vatbaar is, zowel bij werkgevers als werknemers.

18 november 2011

Delen

'De perceptie is nog niet van die aard om discriminatie op de werkvloer meteen tegen te gaan'

Kansengroepen hebben het traditioneel moeilijk op de arbeidsmarkt. 50-plussers, allochtonen, personen met een arbeidshandicap, laaggeschoolde jongeren en langdurig werklozen - de personen die onder deze koepelterm vallen - zijn volgens de VDAB-statistieken goed voor ongeveer 70 procent van het totale aantal niet-werkende werkzoekenden.

Het zijn diezelfde groepen die regelmatig het nieuws halen met verhalen en getuigenissen over discriminatie op de arbeidsmarkt. Bedrijven hebben geen zin in vijftigers of allochtone werknemers, is een vaak gehoorde klacht. Te duur en ‘de klant wil het niet’ werpen werkgevers vaak stilletjes à décharge op.

Vervelend geurtje

De meest mediagenieke discriminaties staan zonder twijfel op rekening van de uitzendsector. Het Blanc Bleu Belge-label dat Adecco hanteerde om aan te geven dat bedrijven geen allochtone werkkrachten willen, is niet alleen legendarisch, het uitzendbedrijf werd er in juni dit jaar ook voor veroordeeld door de rechtbank.

Het uitlekken van het BBB-verhaal en undercoverreportages zoals die van het één-programma Volt!, dat naging hoe ontvankelijk de sector was voor discriminatie, maakten dat menig uitzendbedrijf het afgelopen jaar serieus verveeld zat het met het discriminatoire geurtje rond interimwerk.

Diversiteitscharter

Woordvoerders van verschillende interimbedrijven putten zich de voorbije maanden uit om duidelijk te maken dat zulke praktijken niet meer getolereerd zouden worden. Op straffe van ontslag, werd zelfs geopperd. En er kwamen nog initiatieven, zoals trainingen die uitzendconsulenten extra weerbaar moeten maken tegen discriminerende vragen van werkgevers.

Ook Tempo-team trekt nu expliciet ten strijde tegen discriminatie. Het bedrijf roept zijn klanten-werkgevers op om een diversiteitscharter te ondertekenen waarmee ze duidelijk maken dat een werkzoekende allochtoon, 50-plusser, of iemand anders die klassiek zwak staat op de arbeidsmarkt, bij hen net zo veel kans maakt op een job als elke andere werkzoekende.

Moeilijk te genezen

Philippe Melis, manager social projects bij Tempo-team, maakt er een punt van alle betrokkenen op hun verantwoordelijkheid te wijzen. ‘Zowel uitzendbedrijven als hun klanten moeten hier paal en perk aan stellen.’

Want ook al bestaan er wetten, decreten en cao’s die discriminatie bestrijden en bestraffen, het blijft een oud en moeilijk te genezen zeer op de werkvloer. En dat is niet alleen de schuld van werkgevers. Werknemers zijn vaak in hetzelfde bedje ziek.

Om een en ander bevattelijk te maken, bevroeg Tempo-team 205 hr-managers en 401 werknemers over hoe zij aankijken tegen kansengroepen op de werkvloer. Uit de resultaten blijkt dat iets meer dan een op de twee bedrijven (57%) allochtonen tewerkstelt. Een op de drie (37%) neemt langdurig werklozen in dienst. Een kwart telt mindervaliden in het personeelsbestand.

Vragen over motivatie

Vooral allochtonen krijgen het zwaar te verduren in de Tempo-team studie. Hen wordt zowel een gebrek aan loyauteit, motivatie, opleiding en inzet verweten. Ook pas afgestudeerden hebben het niet onder de markt. Zij worden vooral door werkgevers zeer kritisch bekeken. Die twijfelen, nog meer dan bij allochtonen, aan hun loyauteit en opleiding. Voor 50-plussers zijn werkgevers dan weer iets milder dan werknemers. Vergeleken met de werkgevers hebben collega’s van vijftigers en zestigers meer bedenkingen bij de inzet en het aanpassingsvermogen van de anciens op de werkvloer.

Bekijken we het hele onderzoek, dan denkt minder dan de helft van de werkgevers én de werknemers positief over kansengroepen. De perceptie is dus nog niet van die aard om discriminatie op de werkvloer meteen tegen te gaan.

(wv) 

Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière

Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte

Aanbevolen jobs

Wij jij ook meer verdienen, leukere collega's of minder file ?

De job werd bewaard

Je kan je bewaarde jobs terugvinden onderaan deze pagina, maar ook op de homepage en in Mijn Jobat.

Wil je ze ook op andere toestellen kunnen bekijken? Meld je dan aan.