Werkgevers ontdekken de sterktes van autisten

Mensen die lijden aan autisme kunnen niet altijd goed omgaan met collega’s en klanten, maar ze zijn bijzonder sterk in analyseren, foutloos handelen en onthouden.

Steeds meer werkgevers ontdekken de sterktes van werknemers met autisme. Er bestaan inmiddels zelfs gespecialiseerde bureaus die op zoek gaan naar autistische werknemers voor specifieke werkzaamheden.

Geen afleiding

Zo is er bijvoorbeeld AutiTalent, een detacheringsbureau gespecialiseerd in de digitalisering van dossiers, en Specialisterren, een softwaretestbureau.

‘Van mensen zonder autisme is bekend dat ze gemiddeld drie uur per week op hun werk internetten, chatten of privé-mail versturen’, zo geeft klinisch psycholoog Annelies Spek aan in het Financieel Dagblad. ‘Iemand met autisme heeft daar absoluut geen behoefte aan.’

Nog voordelen

Carlo Post, een werknemer die zelf een vorm van autisme heeft, ziet nog een ander voordeel. ‘Geen loyalere werknemer dan een autistische werknemer. We houden namelijk niet van verandering. Dat brengt onrust met zich mee. Werkgevers die rekening houden met hun autistische medewerkers hoeven dus niet snel op zoek te gaan naar een ander’, aldus Post in het Financieel Dagblad.

(mo) 

Meer info over Carrière

16/11/2011