Vaders werken minder hard dan vroeger
Het aantal uren dat mannen met een partner en kinderen werken is de voorbije tien jaar afgenomen, zo blijkt. Vaders werken wél harder dan andere werknemers.
Dat blijkt uit nieuw onderzoek, uitgevoerd door de Britse liefdadigheidsorganisatie 4Children. Meer dan de helft van de ouders vindt dat het gezinsleven er niet makkelijker op geworden is, integendeel.
29 procent gelooft dat gezinsvriendelijkere maatregelen op het werk, zoals flexibele werkuren, het voornaamste (positieve) verschil in hun gezinsleven zou maken. Ook een betere ondersteuning door openbare diensten (28 procent), betere huisvesting (27 procent) en meer parken en openbare speelplaatsen (27 procent) zouden het familieleven vandaag vergemakkelijken.
De voortdurende 'strijd' van ouders om een evenwicht te vinden tussen hun werk en privéleven toont zich bovendien ook in het hoge aantal respondenten (24 procent) die aangeven dat een meer betaalbare, flexibelere en toegankelijkere kinderopvang al een heel groot verschil zou maken.
Anne Longfield, chief executive van 4Children: "Vooruitstrevende bedrijven plukken nu al de vruchten van een gezinsvriendelijk beleid. Dat beleid leidt immers tot een verhoogde productiviteit, een groter behoud van personeel, een sterkere werknemersloyaliteit en een verminderd ziekteverzuim. Helaas versterken deze cijfers echter datgene dat we frequent horen van worstelde ouders. Namelijk dat te veel werkgevers nog steeds kiezen voor een achterhaald en star beleid dat het familieleven niet gemakkelijk maakt en het zelfs onmogelijk maakt om een goed evenwicht te vinden tussen de verantwoordelijkheden thuis en op het werk."
(nm) – Bron: Onrec.com
20 maart 2014Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Het aantal uren dat mannen met een partner en kinderen werken is de voorbije tien jaar afgenomen, zo blijkt. Vaders werken wél harder dan andere werknemers.
Nieuw Australisch onderzoek aan dat een goede job wel degelijk een positief effect kan hebben op het gezinsleven.
Door de stijgende kosten van kinderopvang overweegt bijna 40 procent van de Nederlandse werkende moeders alternatieve opvang of minder werken in 2013.
Kan je door ziekte of door een ongeval niet gaan werken? Dan heb je recht op gewaarborgd loon.
Hoe geraak je van die junior in je functietitel af? Dat is vooral een kwestie van tijd. Al kan je die groei wél flink versnellen.
Heel wat werkgevers voorzien voor hun personeel een pensioenplan. Zo’n bedrijfspensioen kan jou als werknemer een financieel appeltje voor de dorst opleveren.
Bij een promotie hoort vaak een jobfunctie met de macht om beslissingen te nemen. Wat is de meest slimme manier om die macht effectief uit te oefenen?
Wat zijn de benodigde verantwoordelijkheden en vaardigheden? En welk salaris mag je in deze functie verwachten?
Heb je soms het gevoel dat jij de enige bent die slechts 24 uren in een dag heeft? Dringend tijd om je workflow te optimaliseren!