Welke soorten tijdkrediet bestaan er?

Het is niet altijd makkelijk om door de bomen het bos te zien. Er bestaan verschillende soorten tijdkrediet:

  • het volledig tijdkrediet (tijdelijk niet meer gaan werken)
  • het halftijds tijdkrediet (tijdelijk halftijds gaan werken);
  • het 1/5e tijdkrediet (tijdelijk vier vijfde gaan werken)
  • stelsel voor 50-plussers: halftijds tijdkrediet en 1/5e tijdkrediet

Voltijds en halftijds tijdkrediet

Een volledige en halftijdse onderbreking van de loopbaan is mogelijk voor een minimumperiode van 3 maanden en een maximumperiode van 1 jaar. De maximumduur van 1 jaar kan door een cao eventueel verlengd worden tot maximum 5 jaar. Deze maximumduur geldt voor het voltijds en halftijds tijdkrediet.

1/5e tijdkrediet

Je kan minimum 6 maanden en maximum 5 jaar vier vijfde gaan werken in het algemeen stelsel van tijdkrediet. Je hebt in principe de keuze tussen 1 vrije dag per week of 2 halve dagen.

Stelsel voor 50-plussers

Een werknemer kan vanaf 50 jaar zijn prestaties met 1/5e verminderen voor een minimumperiode van 6 maanden. Wie halftijds gaat werken met tijdkrediet moet dit minimum voor 3 maanden doen. Er is geen maximumduur voorzien: je mag in dit stelsel dus 4/5e of halftijds blijven werken tot aan je pensioen. Wie gebruik maakt van het bijzonder stelsel voor 50-plussers, heeft recht op een hogere uitkering.

Let wel, de leeftijd waarop een werknemer recht heeft op deze verhoogde uitkering is opgetrokken van 50 naar 51 jaar. Dit geldt voor alle nieuwe aanvragen vanaf 1 januari 2010. 

Opmerking: De maximumperiodes gelden voor je hele loopbaan. Je kan dus bijvoorbeeld tijdens je volledige carrière in totaal maar 1 jaar volledig tijdkrediet opnemen.

Als je verschillende stelsels wilt combineren over je hele loopbaan (bijvoorbeeld eerst 3 maanden halftijds en het volgende jaar 6 maanden 4/5e tijdkrediet), neem je best even contact op met het RVA. Op hun website vind je ook uitgebreide informatie over tijdkrediet.

(mr) 

Meer info over Tijdskrediet

24/08/2012