Welke soort mensen heeft hr nodig?

“Wanneer ik aan stagiairs vraag om een return on investmentplan te maken van een employer brandingcampagne, dan zie je hen alle kleuren van de regenboog krijgen. Dat zou eigenlijk niet mogen.“ (Frank Vander Sijpe, Securex)

‘De meeste hr-professionals komen in het vak terecht via de interimsector of via rekrutering en selectie’, legt Frank Vander Sijpe uit. ‘Dat is waarschijnlijk geen slechte leerschool. Medewerkers doorlopen een heel palet van functies en leren onderweg verschillende visies kennen. Daarna kunnen ze eventueel de stap zetten naar de functie van hr-manager en later hr-director. Een mooi groeispoor.’

‘Een van de eerste dingen die je moet doen wanneer je als professional het veld betreedt, is analyses uitvoeren op databases. Jammer genoeg lijken velen in hun opleiding niet de nodige it-vaardigheden mee te krijgen. Ik heb het dan niet over complexe systemen, maar gewoon over programma’s als Excel.’

Soft skill

‘Daarnaast zijn weinig jongeren vandaag nog vlot tweetalig. Nochtans spreekt men in de meeste grote bedrijven zowel Frans als Nederlands.’

‘Het grootste deel van de jonge hr-professionals is opgeleid in een zogenaamde soft skill-omgeving. Ze studeerden vaak psychologie of sociologie. Veel starters missen dan ook wel wat bedrijfseconomische inzichten. Dat hoeft niet erg te zijn, zolang ze er maar voor openstaan om daar snel iets aan te doen. Wanneer ik aan stagiairs vraag om een return on investmentplan te maken van een employer brandingcampagne, dan zie je hen alle kleuren van de regenboog krijgen. Dat zou eigenlijk niet mogen.’

(mo) – Foto: (kb) 

Meer info over Waarom vind ik moeilijk een job? , Jobs met toekomst

23/03/2012