'Je jobinhoud zal fundamenteel veranderen.' Daarom: 5 to do's
Werkgevers moeten hun oude opvattingen over aanwervingen dringend aanpassen. Ze focussen nog te veel op het diploma, zo luidt het.
Wie zijn droomjob gevonden heeft als boekhouder, bankbediende, kassierster, directiesecretaris of magazijnbediende heeft binnenkort niet meer veel te vieren. Uit een studie van de Franse denktank Institut Sapiens blijkt dat de impact van de robotisering en de artificiële intelligentie niet onderschat mag worden.
Al heel wat banken, boekhoudkantoren, supermarkten en andere bedrijven schrapten talloze banen, omdat die simpelweg uitgevoerd kunnen worden door een robot, of door een slim computerprogramma. En daar stopt het niet, want volgens het rapport zullen de komende jaren nog eens 2,1 miljoen jobs verdwijnen.
Het bewijs daarvoor vind je in de voorbije dertig jaar. Maar liefst veertig procent van de banen bij bankbedienden werd al geschrapt. Als die trend zich voortzet, dan zal de allerlaatste bankbediende tegen 2050 het licht uitdoen.
Enkele jaren later, rond 2056, is het de beurt van de boekhouder. De magazijniers hebben iets langer te leven. Daar wordt verwacht dat de laatste baan geschrapt zal worden eind jaren ’80. Of er nog andere jobs bedreigd zijn, is niet zeker. Wel waarschuwen experts dat niet alleen de laagkwalificeerden bedreigd zijn, maar echt iedereen aan de kant kan worden geschoven door de kunstmatige intelligentie.
Hoewel een aantal banen bedreigd zijn, is er nu onmiddellijk geen reden tot paniek. Want de mens heeft middelen genoeg om te reageren. Daarnaast kiezen vandaag de dag al heel wat mensen om zich om te scholen. Van communicatiemanager tot verpleegkundige, bijvoorbeeld. Dat zal in de toekomst alleen maar meer voorkomen. En niet te vergeten, als iets ouds verdwijnt, dan komt er meestal ook iets nieuws in de plaats. En dat is op de arbeidsmarkt niet anders.
Bepaalde bedrijven laten nu ook al zien dat niet elke medewerker vervangen kan worden door een robot. Amazon, het succesvolle Amerikaanse e-commerce-bedrijf, heeft ondanks de forse digitalisering nog altijd een gigantische groep medewerkers nodig om het bedrijf te laten draaien.
De grote ‘boosdoener’ in het verhaal is dus de digitale technologie. Toch heeft het ook een positief effect op de maatschappij gehad. Een paar fysieke en moeilijkere beroepen hebben een heropleving gekend, waaronder bijvoorbeeld koeriers.
(dt/em) - Bron: Express / Le Parisien
8 november 2018Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Werkgevers moeten hun oude opvattingen over aanwervingen dringend aanpassen. Ze focussen nog te veel op het diploma, zo luidt het.
In het begin is het misschien wat vreemd: geen echte gesprekken over het werk of je privéleven. En toch heeft het tal van voordelen.
Robotisering, artificiële intelligentie (AI) en sensortechnologie: gaan ze jouw job veranderen of zelfs overnemen? Of kiezen we de richting van een Human Revival?
Leven we binnenkort in een wereld zonder jobs waar nog slechts 20% van de mensen actief is? Of zijn er grenzen aan de robotisering van arbeid?
Na een jaar hard werken mag er eens geklonken worden met je collega's tijdens het eindejaarsfeestje op het werk! Maar mag je alcohol drinken tijdens zo’n event?
Jezelf aanmoedigen? Hoe doe je dat precies? We denken niet altijd aan onszelf wanneer we een schouderklopje willen geven. Toch kan het erg nuttig zijn.
De leidraad van Mensura: wat ze extern vertellen, ook intern toepassen. Zo focust het project Wellbeing at Mensura op het welzijn van interne medewerkers in de breedste zin van het woord.
We vroegen een 43-jarige winkelverantwoordelijke naar haar jobinhoud en hoeveel zij in de supermarkt maandelijks verdient...
De sector van chemie en farma heeft een recordaantal vacatures openstaan. Voor pas afgestudeerden en technisch tso-talent liggen de jobs voor het rapen...