Hoe ontdek je talent? En wat doe je ermee?
Economische dip of niet, daarbuiten woedt nog altijd een strijd om de grootste talenten op de arbeidsmarkt. Maar hoe ontdek je talent? En wat doe je ermee?
Wie goed op de hoogte is van zijn (of haar) unieke talenten, kan deze gebruiken en inzetten om de eigen professionele carrière een boost te geven. Het duurt misschien een tijdje vooraleer je jouw geheime talent(en) ontdekt, maar geloof ons, wie zoekt, die vindt! Wist je dat deze (kleine) talenten jouw verborgen wapen kunnen zijn voor een succesvolle carrière?
Communicatietalent komt altijd goed van pas. Terwijl velen opscheppen over hoe makkelijk ze kunnen praten met anderen, hebben maar weinigen de kunst van het communiceren écht onder de knie. De succesvolle communicator begrijpt het belang van communicatie, praat moeiteloos met anderen met behulp van diverse media en past zich gemakkelijk aan de communicatiestijl van zijn gesprekspartner aan. Succesvolle communicators mogen niet worden verward met babbelzieke individuen. Ze begrijpen gewoon het best hoe ze op een efficiënte en effectieve manier hun boodschap kunnen overbrengen bij uiteenlopende gesprekspartners. Deze eigenschap zal collega's, managers en klanten zeker niet ontgaan.
Deze persoon, of hij/zij nu in de technologische sector werkt of niet, zit boordevol technologische kennis. De technologische bolleboos is de eerste persoon die kan helpen wanneer er IT-problemen opduiken op kantoor en wordt door talrijke werkgevers geprezen om zijn uitgebreide en handige kennis.
Een grammaticafanaat is iemand die enthousiast iedere grammaticale fout die hij (of zij) tegenkomt gaat verbeteren. Zelfs als je voor je job niet veel moet schrijven, kan je jouw schrijftalent toch in je voordeel gebruiken. Bij projecten in teams kan je bijvoorbeeld voorstellen om het redactionele gedeelte op jou te nemen of om alles nog eens na te lezen op vlak van schrijffouten.
Wie continu denkt aan het volgende, kan wel eens een innovator zijn. De ideeën van innovators komen voor anderen precies uit het niets vandaan. Werkgevers begeren sollicitanten waarvan het brein niet stilstaat en die voortdurend nieuwe ideeën voorstellen en problemen kunnen oplossen.
Niet alleen ligt het bureau van de planner er onberispelijk bij, ook op de harde schijf van zijn computer weet deze persoon exact waar welk document staat. Wie over opmerkelijk organisatietalent beschikt, kan zich hiermee onderscheiden van de rest. Werkgevers en collega's benijden deze eigenschap en zullen een beroep op jou doen wanneer organisatorische vaardigheden vereist zijn.
(nm) – Bron: Businessinsider.com
24 april 2013Economische dip of niet, daarbuiten woedt nog altijd een strijd om de grootste talenten op de arbeidsmarkt. Maar hoe ontdek je talent? En wat doe je ermee?
In plaats van managers te hebben die bepalen wat er moet gedaan worden, willen we medewerkers die zichzelf managen” (Robin Talboom, bestuurder Userfull)
Passie voor de job, het is een verwachting die steeds vaker opduikt in personeelsadvertenties. Wat is passie? Laat het zich meten? Peter Monsieurs legt uit.
54 werkgevers in ons land mogen zich een jaar lang Top Employer 2013 noemen. Dat label ontvingen ze van het CRF Institute.
Verdien je in een bepaalde Vlaamse provincie meer of minder dan in een andere? Ja, zo blijkt! Zo ziet een loonbrief uit Limburg er uit...
In België ontvangen ouders maandelijks een bedrag voor de verzorging en opvoeding van hun kind(eren). Op welk bedrag heb jij precies recht?
Jobstudenten verdienen meer in de bouw. Maar er is een keerzijde, want het verhoogde uurloon schiet zijn doel volledig voorbij
Je moet naar de dokter of tandarts, maar je kan enkel een afspraak maken tijdens uren waarop je hoort te werken. Hoe zit het dan met je afwezigheid en je loon?
In de top 10 van meest bestelde bedrijfswagens zijn er 8 stekkerwagens, waaronder 7 'full electric'. Een overzicht...