Wat mag je vooral NIET doen als je gaat solliciteren... bij Google

Internetgigant Google ontvangt per week maar liefst 75.000 CV's. Eén van de Google-rekruteerders, Michael Junge, heeft nu een boek geschreven over het rekruteringsproces in deze digitale tijden. In zijn boek (Purple Squirrel) vertelt hij wat je vooral niet mag doen als je bij Google solliciteert.

1. Slecht spreken

Sollicitanten zeggen vaak lelijke dingen over anderen, hun ex-werkgever of ex-collega's. Dingen waarvan ze denken dat deze hun kansen op een nieuwe job niet zullen hypothekeren. Maar… de waarheid ligt anders. Als iemand zegt: "Normaal zou ik zoiets niet zeggen, maar…", brengt al wat op die 'maar' volgt schade toe aan zijn of haar kansen op een nieuwe job.

2. Te laat komen

Mensen die te laat op de afspraak zijn of die blijven doordrammen over kleine details zijn doorgaans zwakke kandidaten. Er valt ook één en ander te zeggen over de wijze waarop kandidaten over hun salaris onderhandelen. Wanneer mensen emotioneel reageren wanneer je hen naar hun vroegere loon vraagt, wekt dat argwaan op. Ook wanneer ze niet willen bekend maken hoeveel ze vroeger verdienden, maken ze zichzelf verdacht. Vertel niet dat je vroeger 90.000 euro per jaar verdiende, terwijl de rekruteerder weet dat je 60.000 euro verdiende.

3. Wees niet arrogant

Eén van de meest onderschatte eigenschappen in het rekruteringsproces blijft een positieve ingesteldheid. Een rekruteerder houdt als één van de twee of drie sleutelelementen rekening met vriendelijkheid, én met nederigheid. Gedraag je dus niet arrogant, of alsof je het warm water hebt uitgevonden.

(jn) - Bron: Express.be 

Meer info over Sollicitatiegesprek

12/01/2012