Denk je dat je ontslagen bent omdat je zwanger bent, dan kan je hem vragen op papier te zetten wat de reden voor je ontslag is. Op dat moment moet je werkgever schriftelijk bevestigen dat je ontslagen bent omwille van een andere reden (bijvoorbeeld omdat je niet meer in de groep past). Bovendien zal hij dit moeten kunnen bewijzen.
Extra: Het ene ontslag is het andere niet
Kan je werkgever niet bewijzen dat er een andere reden voor het ontslag was dan je zwangerschap, dan zal de rechter hem veroordelen tot een dubbele vergoeding: eerst en vooral je normale verbrekingsvergoeding, maar daarbovenop ook een forfaitaire vergoeding van 6 maanden loon.
Let op: Jij moet in geval van betwisting wel kunnen bewijzen dat je werkgever op de hoogte was van je zwangerschap. Je moet het hem niet zelf verteld hebben. Het is voldoende dat hij het van iemand anders vernomen heeft of dat de uitwendige tekenen overduidelijk waren.
Lees ook: Kan ik ontslagen worden als ik zwanger ben?
20 januari 2022
Opzegtermijn, ontslagvergoeding en uitkeringen: bij een ontslag stel je jezelf heel wat praktische vragen...
Zwangerschapsverlof duurt vijftien weken. Ook voor de zwangere dames die in de laatste weken vóór de geboorte tijdelijk werkloos zijn.
Je werkgever moet zorgen dat jij veilig en gezond kan werken tijdens je zwangerschap. In beroepen waar die garantie er niet is, mag je vaak meteen thuisblijven.
Welke bescherming krijg ik tijdens de periode van mijn moederschapsverlof?
Wij achterhaalden welke redenen er zijn om op staande voet ontslaan te kunnen worden.
Hoe zit de regelgeving omtrent de bescherming tegen ontslag bij zwangerschap in elkaar?
Je bent zwanger? Proficiat! Maar welke gevolgen heeft dit allemaal voor je werk? We beantwoorden al jouw vragen in deze FAQ.
Welke stappen onderneem je het beste bij een zwangerschap?
Of je werkgever verplicht is (een deel van) de kosten verbonden aan je woon-werkverkeer ten laste te nemen, hangt af van de wijze waarop je je verplaatst.