Wat is het nadeel van een bonus?

Een bonus bovenop je loon

Een individuele bonus in cash heeft één groot nadeel: je houdt er netto bedroevend weinig van over. Na afhouding van de sociale en fiscale lasten schiet er nog amper een derde van het brutobedrag over.

Voor de motivatie van de werknemers is zo’n bonus dus niet meteen bevorderlijk. De euforie over de uitbetaling van dit extraatje wijkt immers al snel wanneer de werknemer vaststelt hoe weinig er nog overschiet op zijn loonbrief.

Een bonus die samenhangt met individuele prestaties van werknemers wordt beschouwd als extra loon. Een cijfervoorbeeld: van een brutobonus die aan de werkgever 1.000 euro kost, hou je als werknemer gemiddeld slechts ongeveer 300 euro netto over.

Loonbonus is een uitzondering

De loonbonus vormt hierop een uitzondering. Daar gaan geen belastingen of sociale zekerheidsbijdragen van af. Bruto is dus netto voor de werknemer. Op één voorwaarde: de loonbonus mag voor 2010 maximaal 2.299 euro bedragen, in 2011 maximaal 2.358 euro.

De loonbonus is wel een collectieve beloning en kan dus niet gebruikt worden om individuele prestaties te belonen.

in samenwerking met Securex    

Meer info over Variabel loon

08/09/2008