Wat is een knelpuntberoep?

schoonmaakster

Arbeidsdienst VDAB stelt elk jaar een nieuwe lijst samen met de zogenaamde ‘knelpuntberoepen' op de Vlaamse arbeidsmarkt.

Wanneer spreekt men van een knelpuntberoep?

Als het voor de werkgevers veel langer duurt dan normaal -en veel meer rekruteringsinspanningen kost dan normaal- om voldoende geschikte kandidaten te vinden voor de invulling van vacatures voor een bepaald beroepsprofiel. Bijvoorbeeld voor ziekenhuisverpleegkundigen. In extreme gevallen worden de vacatures weer ingetrokken bij gebrek aan interesse.

Wat zijn de belangrijkste oorzaken?

  1. Een kwantitatief tekort aan kandidaat-arbeidskrachten, bijvoorbeeld omdat het aantal schoolverlaters uit een studierichting kleiner is dan het aantal openstaande jobs.
  2. Een kwalitatief tekort aan kandidaten: ze missen het vereiste diploma of hebben geen werkervaring.
  3. Arbeidsomstandigheden die afschrikken: laag loon, ongezond of zwaar werk, ongunstige tijdsregelingen (weekendwerk, avondwerk...).

Wat zijn de belangrijkste knelpuntberoepen in Vlaanderen?

In 2009 kwalificeerde de VDAB ruim 105.000 vacatures onder de noemer 'knelpuntberoep'. De 'grootste' beroepsgroepen zijn die van schoonmaker (19.460), leerkrachten secundair (5.393), technici (6.476) en informatici (5.156).

(jr) – Bron: Standaard.biz 

Meer info over Waarom vind ik moeilijk een job?

22/04/2010