Wat houdt ontslag om dringende redenen in?

Een tekortkoming op de werkvloer kan zo ernstig zijn dat ze elke verdere samenwerking tussen werkgever en werknemer onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt. In dat geval kan er ontslag om dringende reden ingeroepen worden.

9 september 2008

Delen

Een ontslag om dringende reden moet volgen binnen de drie werkdagen nadat de zware feiten bekend werden.

Bij zo’n ontslag is er geen opzegtermijn en geen opzegvergoeding. En wat erger is: de werknemer heeft niet meteen recht op een werkloosheidsuitkering.

Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière

Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte

Aanbevolen jobs

Wij jij ook meer verdienen, leukere collega's of minder file ?

De job werd bewaard

Je kan je bewaarde jobs terugvinden onderaan deze pagina, maar ook op de homepage en in Mijn Jobat.

Wil je ze ook op andere toestellen kunnen bekijken? Meld je dan aan.