Bevriend met een collega? Nee, bedankt!
Werknemers houden werk en privé liefst gescheiden. Afspreken met collega’s na de werkuren? Liever niet. Dat blijkt uit een onderzoek van intermediair.nl.
Soms gebeurt het dat bedrijven naar meer dan één nieuwe werknemer op zoek zijn. Dan bestaat de kans dat zowel jij als je vriend of vriendin aangenomen worden door hetzelfde bedrijf. Samen de sollicitatie voorbereiden? Dat is geen goed idee! Als jullie allebei exact dezelfde antwoorden geven, is de kans nihil dat jullie beiden worden aangenomen. Werkgevers willen unieke mensen met een eigen frisse blik. Wens je vriend dus succes met het interview maar houd je antwoorden voor jezelf.
Werken jullie al samen en is er kans om door te groeien? Heeft je favoriete collega zich net als jij kandidaat gesteld voor die promotie? Dan kan je vriendschap snel gedaan zijn. Wil je dat voorkomen? Wees dan open en respectvol naar elkaar. De kans is namelijk groot dat de ene ontgoocheld achterblijft. Focus op je eigen talent en duid zeker niet op het gebrek aan kwaliteiten van je tegenstander. Zodra de promotie toegekend is, kun je dit maar beter niet té uitgebreid vieren. De winnaar toont op die manier oprecht aan dat hij of zij het jammer vindt dat de andere het niet gehaald heeft.
Zie je een vacature voor je droomjob? Wat als die ene goede vriend of vriendin van dezelfde baan droomt? Belangrijk is de voor- en de nadelen tegen elkaar af te wegen. Is die job ook de vriendschap waard? Wees open en praat over je gevoelens, zodat je een beslissing kunt nemen waar je achteraf geen spijt van krijgt.
Welke situatie ook van toepassing is, je moet altijd drie zaken in je achterhoofd houden: respect, openheid en motivatie. Op die manier wordt vriendschap alleen maar sterker.
(dt/em) - Bron: TheMuse.com en Levo.com
18 april 2018Werknemers houden werk en privé liefst gescheiden. Afspreken met collega’s na de werkuren? Liever niet. Dat blijkt uit een onderzoek van intermediair.nl.
Vrienden op kantoor zouden je afleiden van je werk? Onderzoek van de London School of Economics bewijst het tegendeel.
Echte toppers hebben vaak geen zin om cv’s te sturen of jobsites af te schuimen. Waarom zouden ze? Crowdsourcing biedt oplossingen voor rekruteerders.
‘Referral recruitment’ is de naam voor het inzetten van de eigen medewerkers bij de zoektocht naar jobkandidaten.
In deze lijst zijn labomedewerkers en operatoren goed vertegenwoordigd. Al duiken er ook meer algemene jobprofielen op, zoals administratieve bediendes.
Bij Jobat zijn onze medewerkers ons meest waardevolle kapitaal. Daarom investeert Mediahuis volop in talent, persoonlijke ontwikkeling en een inspirerende werkomgeving.
Het lijkt wel een droom: met je felbegeerde diploma in de hand ben je klaar voor je eerste écht betaalde job. Maar de lijst van kosten lijkt soms eindeloos.
Hoe mooi je loon ook is, het mag altijd wel wat meer zijn. Maar hoe vraag je opslag in tijden van crisis? Verloren moeite of toch maar proberen?