Wat als je zelf je loonpakket mag samenstellen?

loon

Slechts drie op de tien werkgevers zien er geen graten in dat werknemers zelf hun loonpakket in elkaar puzzelen. Niet meer dan 8 procent biedt die mogelijkheid nu al aan. Een op de tien is van plan om binnen de drie jaar een cafetariaplan of een ander systeem van flexibel verlonen in te voeren. Doen ze dat ook effectief, dan geeft in 2013 een vijfde van de ondernemingen zijn personeel een loonpakket op maat.

Waarom?

“Werknemers stellen dat maatwerk op prijs. Het is een manier om je aantrekkelijkheid als werkgever te vergroten”, zegt Dominique Dillen, practice leader reward bij SD Worx. Voor 38 procent van de bevraagde verloningsverantwoordelijken weegt dit argument - een verloning op maat - het sterkste door. Het argument dat je zo werknemers kan behouden, is voor 34 procent de belangrijkste reden om de stap te zetten. Bij 30 procent staat ‘medewerkers aantrekken’ in de top drie van argumenten om een cafetariaplan aan te bieden, hoewel amper bij 4 procent die reden het zwaarst doorweegt.

Ziekenhuizen vs. banken

Tot nu toe is flexibel verlonen vooral populair in ziekenhuizen. “Voor hun verloning zijn ziekenhuizen gebonden aan allerlei paritaire comités. Aan de lonen kunnen ze dus niet zomaar raken. Willen ze iets bijkomends geven, dan moet het via de extralegale voordelen”, weet Dominique Dillen.

Ook banken tonen interesse, al is dat om andere redenen. “In die sector zijn er veel fusies gebeurd, waardoor verschillende loonsystemen op elkaar moeten worden afgestemd”, aldus Dillen. “Over de jaren heen ontstaat er ook vaak een wildgroei aan voordelen. Als wij werkgevers het lijstje presenteren van welke voordelen ze aanbieden, zijn ze vaak zelf verbaasd. Met een cafetariaplan kan je dat stroomlijnen.”

Wat zijn je voordelen écht waard?

Door hen een budget te geven, zien medewerkers bovendien wat bepaalde voordelen ‘echt’ waard zijn. Voor 8 procent van de werkgevers is dit dé reden om voor een flexibele verloning te kiezen, bij 40 procent staat het in de top 3 van de pro-argumenten.

“Werkgevers vallen soms van hun stoel als ze zien hoeveel ze betalen aan extralegale voordelen. Dat staat allemaal wel in de boekhouding, maar wordt meestal niet gecentraliseerd”, merkt Koen Magerman op. “Een middel om in het loonpakket te snoeien, is een cafetariaplan echter niet. Het is een alternatief voor het bestaande loonpakket. Het moet budgetneutraal blijven, anders ben je niet correct bezig.”

(ks) 

Meer info over Variabel loon , Extralegale voordelen

26/05/2010