Wanneer moet ik mijn moederschapsverlof opnemen?

Je moet minstens één week opnemen voor de bevalling, namelijk de laatste week voor de vermoedelijke bevallingsdatum.

Als je vroeger bevalt, gaan er dagen verloren. Concreet: als je bevalling is gepland voor 15 september, je laatste werkdag erop zit op 8 september en jij op 10 september bevalt, verlies je vijf vrije dagen.

Je mag maximaal 6 van de 15 weken vóór de bevalling opnemen. Voor een meerling zijn dat maximaal 8 van de 17 weken.

Het postnatale verlof bestaat uit minstens 9 weken en kan je aanvullen met de weken moederschapsverlof die je nog niet opnam tijdens je zwangerschapsrust.

Als je bent bevallen van een meerling, kan je de postnatale verlofperiode nog verlengen met 2 weken. Je moet daar als werkneemster wel zelf om vragen.

We vatten dit nog eens samen in een tabel. De cijfers geven het aantal weken aan.

  Facultatieve rust voor de bevalling Verplichte rust voor de bevalling Verplichte rust na de bevalling Overdraagbare facultatieve rust voor de bevalling Rust na de bevalling op aanvraag
Eén baby
Max 5
1
9
Max 5
Eventueel bij hospitalisatie van de baby en/of bij arbeidsongeschiktheid
Meerling
Max 7
1
9
Max 7

2 (+ eventueel bij hospitalisatie van de baby en/of bij arbeidsongeschiktheid)


Let op: Feestdagen of vakantiedagen die in je facultatieve rust voor de bevalling vallen, ben je 'kwijt'. Je kan ze niet meer opnemen na je moederschapsverlof.                      

Nieuw: afwisselend werken en verlof nemen

Wie na 1 april 2009 bevalt, kan geleidelijk aan weer beginnen te werken door werkdagen en verlofdagen af te wisselen. Na de 9 weken verplicht moederschapsverlof na de bevalling, heb je nog twee weken rust waarvan je de dagen kan spreiden. Je moet deze dagen wel opnemen binnen de 8 eerste weken dat je weer aan het werk bent

Meer info over Ouderschap

08/09/2008