Wanneer is het tijd voor promotie?

Voor deze vraag kan je best aankloppen bij jouw HR-verantwoordelijke. Zij zijn het best op de hoogte van de verantwoordelijkheden en de structuur binnen de afdeling en kunnen oordelen of jouw vraag terecht is. Misschien zijn de taken van jouw chef ook toegenomen en ben je daar zelf niet van op de hoogte.

Dikwijls is er ook een verschil tussen het hebben van veel taken en de verantwoordelijkheid of de impact die iemand heeft op een organisatie. Ook beslissingsbevoegdheid en people management zijn elementen die hierin een rol kunnen spelen.

Check: 10 eigenschappen waar een goede baas aan moet voldoen

Herverdeling van taken?

Het kan natuurlijk inderdaad zo zijn dat er niet meer veel verschil is tussen jouw verantwoordelijkheden en deze van jouw chef. In organisaties waarin er een formeel functieclassificatiesysteem is, zou dit zich moeten uiten in het ‘gewicht’ van een functie. Het is dan belangrijk om een correcte update te maken van jouw functiebeschrijving.

Wanneer effectief blijkt dat er veel verschuivingen in verantwoordelijkheden zijn geweest, kan de structuur van de afdeling misschien best herbekeken worden. Op basis hiervan kunnen de taken worden herverdeeld en kan er eventueel ook een promotie zich opdringen, als hiertoe ruimte is.

Onderhandelen over je loon: 10 tips om een mooi salaris binnen te rijven

(Ilse Claes is arbeidspsychologe en business group talent manager bij Tessenderlo Group).