Welke soort vragen kan ik verwachten op een sollicitatiegesprek?
Geeft niet iedereen dezelfde antwoorden op sommige ‘lastige’ vragen?
Een nieuwe studie genaamd ‘First is Best’, recent gepubliceerd in het wetenschappelijke tijdschrift PLoS One, wijst uit dat mensen consequent een voorkeur hebben voor opties die ze het eerst hebben gezien. De eerste in de rij, de eerste salade op een menu … vaak wordt het eerste als het beste beschouwd.
Drie experimenten die in de studie werden uitgevoerd, toonden telkens aan dat participanten consistent een voorkeur hebben voor mensen (verkopers, teams, zelfs criminelen, nvdr.) of consumptiegoederen die het eerst aan hen werden gepresenteerd. Mensen of goederen die op een tweede, derde of een nog later moment werden voorgesteld, maakten een veel minder grote kans om gekozen te worden.
Daarnaast toont onderzoek van de Duitse biologieprofessor Christoph Randler aan dat mensen die vroeger aan hun dag beginnen, actiever en doelgerichter zijn dan mensen die dat niet doen. Dat houdt bijgevolg het voordeel in dat jij ’s ochtends actiever overkomt bij die HR-manager tijdens dat belangrijke sollicitatiegesprek en dat hij (of zij) op zijn (of haar) beurt ook actiever en doelgerichter te werk gaat.
Tot slot blijkt het ideale uur voor een sollicitatiegesprek tussen 10 uur en 11 uur ’s ochtends te zijn. Om de simpele redenen dat jouw gesprekspartner wellicht al zijn kop koffie achter de rug heeft en zijn dringende zaken al heeft kunnen doornemen. Daarnaast is de lunchpauze op dat moment nog niet voor meteen, waardoor je niet te maken krijgt met een geïrriteerde hongerige personeelsmanager.
Maar uiteraard krijg je vaak niet zélf de keuze om het uur van je sollicitatiegesprek vast te leggen. Als sollicitant moet je je steeds schikken naar de wensen van je potentiële werkgever, ook als dat betekent dat je vrijdagavond om zes uur op gesprek moet komen. Jammer, maar helaas …
(nm)
12 september 2012Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Geeft niet iedereen dezelfde antwoorden op sommige ‘lastige’ vragen?
Narcisten scoren beter tijdens sollicitatiegesprekken dan meer bescheiden kandidaten. Hun zelfliefde levert vaak de gewenste resultaten op.
De uren voor je als sollicitant de deur binnengaat, kunnen van doorslaggevend belang zijn. Wij geven je vijf onverwachte tips.
Zeker als jobs schaars zijn, is het belangrijk jezelf tijdens een sollicitatiegesprek van je beste kant te tonen. Maar hoe doe je dat?
Een sollicitatiegesprek neemt al gauw een uur in beslag. Maar het zijn de eerste en de laatste drie minuten die bepalen of je uiteindelijk de job krijgt.
We vroegen aan Tomas Mertens (42) uit La Hamaide hoeveel hij als hogeschooldocent verdient en wat zijn job precies inhoudt...
Een opvallend goed voornemen van werknemers: het plan om in 2024 van job te veranderen. De cijfers...
Omdat voorkomen beter is dan genezen, zoomen we in op gezonde eetgewoontes die je kunnen helpen om de burn-out buiten de deur te houden.
Hoe evolueren de rol van een supply chain director, de benodigde vaardigheden, supply chain management én het salaris?