2 op de 3 jongeren verdienen bij
Het leven wordt alsmaar duurder, ook voor jongeren. Hoeveel jongeren hebben een extra inkomen? Wat is hun motivatie daarvoor? En wat zijn de voordelen?
Vraag van Pascal Claes, 40: "Als sollicitant weet ik hoe frustrerend het is om tot in den treure je cv op te sturen of steeds weer dezelfde testen af te leggen. En hoe vaak gebeurt het niet dat bedrijven zelfs niet de moeite nemen om op een sollicitatie te reageren? Waarom maakt de overheid geen werk van één nationale databank waarin werkgevers zowel je cv als je competenties kunnen opzoeken? En waarom hebben bedrijven geen systeem dat de sollicitant in staat stelt te weten wat de status van zijn cv is?"
"Zo'n nationale databank is een prima idee, dat trouwens voor een deel al bestaat", is de reactie van Vincent Van Quickenborne, minister van Economie en groot voortrekker van alles wat eenvoudiger kan. En dat klopt. De VDAB beschikt bijvoorbeeld over een uitgebreide cv-databank. "Maar je mag niet uit het oog verliezen dat veertig procent van alle jobs via informele kanalen worden ingevuld. Als werkzoekende moet je ook daar op inspelen. Netwerken, al dan niet online, blijft dus belangrijk", meent de minister. Wil Pascals idee echt van grond komen, moet het volgens Van Quickenborne wat al bestaat overstijgen. "Laten we het een competentiekruispuntbank noemen waar werkzoekenden niet alleen hun competenties, maar ook hun opleidingen en ervaringen in kaart kunnen brengen. Het goede nieuws is dat die er nog voor eind 2009, onder auspiciën van de VDAB, zit aan te komen."
Waarop Pascal zich afvraagt of bedrijven het wel zien zitten om mee in zo'n elektronisch systeem te stappen. "Als de overheid daarover wil praten, willen wij zeker mee rond de tafel zitten", zegt Katrien Van Putte, hr-business partner bij Kluwer. "Maar ik heb toch enkele bedenkingen. Als ik me vandaag niet goed in mijn vel voel en een psycho-technische test afleg, zal mijn score daaronder lijden. Heb ik dan wel graag dat die resultaten maandenlang in een publieke databank staan?"
Daar kan Pascal zich in vinden, al vindt hij ook dat bedrijven vaak te weinig rekening houden met de sollicitant. "Hoe vaak gebeurt het niet dat je gewoonweg geen antwoord krijgt op een sollicitatiebrief? En als er dan al iets in je bus valt, is het vaak niet meer dan een standaard antwoord. Ik wil weten in welke fase mijn sollicitatie zich bevindt en als ik niet weerhouden word, hoor ik ook graag waarom."
Bedrijven daartoe wettelijk verplichten ziet Van Quickenborne niet zitten. "Dat zorgt alleen maar voor nog meer administratie. Maar in contacten met werkgeversorganisaties als Voka of Unizo kan daar zeker meer aandacht aan besteed worden. Zo leer je tenminste uit vorige sollicitaties. En zeker nu de contacten tussen bedrijf en sollicitant steeds meer elektronisch verlopen, moet daar ruimte voor zijn."
Bij Kluwer proberen ze daar, in de mate van het mogelijke, hun werk van te maken. "Solliciteren is bij ons sowieso heel gebruiksvriendelijk", vertelt Katrien. "Een sollicitant hoeft enkel een profiel aan te maken dat hij ten alle tijde kan aanpassen of verwijderen. Maar je cv kan je integraal uploaden. Dat hoef je dus niet voor de zoveelste keer over te typen. Je krijgt ook onmiddellijk een mail met de boodschap dat je sollicitatie goed ontvangen is en een vermelding van de termijn binnen dewelke je weet of je naar de volgende ronde mag." "Krijg ik ook te horen waarom ik niet ben weerhouden?", wil Pascal weten. "Dat staat niet in de mail maar in principe kan iedereen die dat wil weten ons contacteren. Na de eerste selectieronde verloopt alle contact trouwens telefonisch. Wie verder in het parcours afvalt, krijgt daar dus wel een mondelinge verklaring voor."
"Houden jullie mijn gegevens ook bij, voor later?", vraagt Pascal zich af. Katrien bevestigt. "We kijken ook regelmatig of er geen match is met onze openstaande jobs. Intussen behoud jij de toegang tot je profiel. Zo kan je dat altijd updaten."
9 augustus 2019Het leven wordt alsmaar duurder, ook voor jongeren. Hoeveel jongeren hebben een extra inkomen? Wat is hun motivatie daarvoor? En wat zijn de voordelen?
Bedrijfscultuur, goede werkomstandigheden en opleidingsmogelijkheden. Die factoren zijn voor jonge ingenieurs cruciaal bij de keuze van hun (eerste) werkgever.
Met de war for talent in volle gang, schakelen werkgevers een tandje bij in het aanbieden van extralegale voordelen. We zetten ze voor je op een rij!
2023 werd uitgeroepen tot het Europees Jaar van de Vaardigheden omdat het beschikken over de juiste skills zéér belangrijk is.
Ingenieurs gaan klassiek aan de slag bij grote bedrijven, klinkt het vaak. Maar om welke sector en functie gaat het dan vooral?
Een toffe werksfeer is bepalend voor je werkgeluk. Unilin Group heeft dat goed begrepen en zorgt ervoor dat medewerkers zich goed voelen.
Voor velen is de vakantie een moment om even op adem te komen. Hoeveel vakantiedagen heb jij nodig om er op het werk weer helemaal tegenaan te kunnen gaan?
Er zijn maar 2 soorten vacatures: voor nieuwe of bestaande jobs. Het verschil is cruciaal voor jouw sollicitatie.
Het mediaanloon in ons land bedraagt 3.302 euro, aldus het Jobat Salariskompas. De helft van de Belgische werknemers verdient dus méér dan 3.300 euro/maand.