Vijftigplussers in de ICT

Vijftigplussers hebben het niet gemakkelijk op de arbeidsmarkt. Te duur, niet meer mee met de laatste technologieën en een hoger risico op ziekteverzuim. Het zijn maar enkele redenen die bedrijven tegenhouden om vijftigplussers in dienst te nemen. ICT-consultancybedrijf Elmos uit Mechelen denkt daar anders over.

30 oktober 2018

Delen

Liesbeth Debruyn
“Vijftigplussers kunnen terugvallen op veel ervaring, ze zijn gemotiveerd en vaak iets stabieler dan de jonge garde.” (Liesbeth Debruyn, General Manager van Elmos)

“We geven vijftigplussers dezelfde kansen als onze jongere werknemers”, zegt Liesbeth Debruyn, General Manager van Elmos. “Vijftigplussers kunnen terugvallen op veel ervaring, ze zijn gemotiveerd om te werken, ze zijn meestal iets rustiger of stabieler dan de jonge garde, ze blijven langer op dezelfde opdracht en ze hebben ook al wat waves in het ICT-gebeuren meegemaakt: van veel werk in 2000 tot 2002 tot een crisis in 2008 en 2009.”

“We merken ook bij onze klanten dat, sinds er meer en meer gesproken wordt over het optrekken van de pensioenleeftijd, vijftigplussers meer en meer aanvaard worden. Klanten vinden het positief dat wij deze mensen een kans geven en niet afschrijven”, vertelt ze.

Meteen telefoontje

Nancy Lewi (52) uit Brasschaat trad in augustus bij Elmos in dienst als functioneel analist. “Ik ben al praktisch heel mijn carrière actief geweest in de detachering. Toen de beslissing kwam dat het contract bij de vorige klant werd stopgezet, ben ik meteen in actie geschoten. Er ging weliswaar nog anderhalf jaar over, maar ik was inmiddels 50 jaar en wilde niet het risico lopen om op straat komen te staan. Bij mijn vorige werkgever was het immers zo dat indien het contract met de klant wordt opgezegd, dat dan ook het contract met de werkgever wordt stopgezet. Als ik nog langer wachtte, zou het alleen maar nog moeilijker worden”, vertelt de vrouw.

Nancy Lewi
“Ik heb toen mijn cv online op 'ictjob' geplaatst en wonder boven wonder kreeg ik de dag nadien al de ene telefoon na de ander. De markt was weliswaar weer aan het aantrekken, maar als 50-jarige had ik dit toch totaal niet verwacht. Een van de bedrijven die me contacteerde was Elmos. Vijf jaar voordien had ik er ook al een keer gesolliciteerd, maar was ik uiteindelijk bij mijn vorige werkgever begonnen. Wat ik al fantastisch vond, was dat ze nog wisten wie ik was. Er volgde een gesprek en ging langs bij twee klanten voor een mogelijke opdracht. Bij een van hen ben ik nu sinds augustus vorig jaar aan de slag. Het is allemaal supersnel gegaan en dat heeft mij toch enigszins verwonderd, want ik dacht 'vanaf 50 jaar ben je afgeschreven'.”

Opleidingen

“Ze zijn ook oprecht met je begaan. Ieder jaar heb je een evaluatie- en functioneringsgesprek waarbij ze niet alleen peilen naar hoe het gaat bij de klant, maar ook wat je nog wil doen, wat je verwachtingen zijn, welke opleidingen je graag zou volgen,... Dat is fantastisch”, getuigt Lewi.

“Samen op zoek gaan naar professionele en persoonlijke doelen en opleidingen op maat aanbieden horen bij een strategie om als aantrekkelijke werkgever te worden gezien”, stelt General Manager Liesbeth Debruyn.

“Investeren in werknemers is belangrijk voor elke werkgever, maar zeker in onze sector. En dat heeft niet enkel te maken met de talent-schaarste. Ook werknemers zijn veranderd ten opzichte van vroeger. Ze zoeken een bedrijf dat bij hen past en een project dat hen aanspreekt, ongeacht of het een vaste of tijdelijke job is. Dat hoeven daarom niet altijd grote bekende ondernemingen te zijn, uitdaging en een leerrijke omgeving zijn eens zo doorslaggevend voor ICT’ers.”

Consultancy

Ook Chris Janse looft de kansen die bij Elmos worden geboden. In 2016 ging hij op 57-jarige leeftijd als consultant functioneel designer aan de slag bij het consultancybedrijf.

Chris Janse
Toen hij op straat kwam te staan na een herstructurering bij zijn vorige werkgever startte hij een langdurig sollicitatieproces. “Ik heb op een 50-tal plaatsen gesolliciteerd. De reacties varieerden van helemaal geen antwoord tot geen of gematigde interesse zonder verder gevolg tot uitnodigingen voor een gesprek. Uit die gesprekken bleek meestal snel dat een van de twee partijen minder geïnteresseerd was”, getuigt hij.

“Op een bepaald moment kwam ik in contact met Elmos en voelde van bij het eerste gesprek meteen een klik. Zij zochten dan ook een gepaste job voor me. Toen ik na anderhalf jaar vernam dat er mensen werden gezocht bij een klant dichter bij huis, vroeg ik een overplaatsing en ook daar werd meteen werk van gemaakt. Ik ben blij dat ik met mijn skills en meer dan 35 jaar ervaring met het ontwerpen, ontwikkelen en integreren van informatiesystemen nog iets kan betekenen voor Elmos, de klant en de arbeidsmarkt in het algemeen.”

(br) 

Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière

Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte

Aanbevolen jobs

Wij jij ook meer verdienen, leukere collega's of minder file ?

De job werd bewaard

Je kan je bewaarde jobs terugvinden onderaan deze pagina, maar ook op de homepage en in Mijn Jobat.

Wil je ze ook op andere toestellen kunnen bekijken? Meld je dan aan.