De 5 eigenschappen van een ideale collega
Wie verkies jij: die uiterst verstandige collega waar je ontzettend veel van kan leren, of toch eerder de speelse & vrolijke gozer van het eiland verderop?
Mensen verschillen sowieso van elkaar, dus ook hoogbegaafden zijn divers. Hun eigen persoonlijkheid, vaardigheden én opgebouwde ervaring spelen een rol. Kijken we dan naar werk of studies, dan zien we dat er ook een ‘zijnsluik’ meespeelt, naast het luik van denken en de leerhonger.
Hoogbegaafdheid heeft vele gezichten. In eerste instantie is het een ‘denktalent’, leggen professoren Kathleen Venderickx en Tessa Kieboom uit in haar boek ‘Meer dan intelligent’. Een talent dat aangeboren is, maar ook nog te ontwikkelen is en dat op verschillende domeinen. Denk maar aan mensen met een talent voor sport. Ook zij moeten hun talent nog verder ‘trainen’.
Hoogbegaafdheid is echter meer dan intelligentie alleen. Het is een samenspel van IQ, motivatie én creativiteit.
Net zoals leerkrachten een grote rol spelen tijdens de studies van kinderen, is het voor leidinggevenden dus belangrijk om het intellectueel talent van hun medewerkers te herkennen, te begeleiden en te stimuleren. De werknemer kan dan actie ondernemen zodat cognitieve voldoening wordt ervaren. Zowel nieuwe kennis opdoen als vaardigheden ontwikkelen zijn noodzakelijk.
In een werkcontext hebben hoogbegaafden het vaak moeilijk met repetitieve en louter uitvoerende taken. Meestal wordt dit dan opgelost door meer werk of het toekennen van een extra project. Vaak is dit weliswaar niet voldoende en is het nodig om de ‘complexiteit’ van de taakinhoud te vergroten om de motivatie te verhogen.
Een nieuwe job of functie is in dat geval vaak ook geen optimale optie. Het geeft even de kans om nieuwe dingen te leren - de uitdaging is ‘het nieuwe’ - maar vaak hebben hoogbegaafden juist een stijging in ‘moeilijkheidsgraad’ nodig.
Hoe meer iemand zijn aanwezige potentieel kan benutten, hoe gelukkiger hij/zij potentieel is. Daarom ...
Heb jij een vraag voor Prof Kathleen Venderickx (bestuurder Exentra VZW - UHasselt) over dit thema? Mail ze naar admin@passionforwork.net met vermelding van ‘Vraag hoogbegaafdheid’ en volg op 30 mei (om 20u) de gratis Facebook Live die Passion For Work organiseert.
(ch/kv)
Catherine Hoogmartens is coach bij Passion for Work. Ze begeleiden hoogopgeleide 30+ers om hun droombaan of droombedrijf te realiseren. Je ontvangt gratis artikels én ook het eBook Personal Branding als je je registreert via www.passionforwork.be.
23 mei 2018Wie verkies jij: die uiterst verstandige collega waar je ontzettend veel van kan leren, of toch eerder de speelse & vrolijke gozer van het eiland verderop?
Volgens de University of Edinburgh blijkt dat het lees- en wiskundeniveau op 7-jarige leeftijd sterk samenhangt met de latere socio-economische status.
Met zijn IQ van 159 geeft chemicus Wim Proost heel wat van zijn collega’s bij Bayer het nakijken. Maar een hoge intelligentie is geen onverdeeld succes op de werkvloer. Veel bazen voelen zich bedreigd door een hoogbegaafde werknemer.
Ben jij je bewust van je gevoelens? Ben je in staat om je gevoelens in goede banen te leiden? Doe de test en ontdek hoe emotioneel intelligent je bent.
Vaak is het hard werken om iets bij te leren. De volgende 5 zaken, die slimme mensen doen, kunnen je helpen om open te staan voor nieuwe ideeën en kennis.
Je hoeft niet altijd de slimste te zijn om carrière te maken. Volgens Sarah Cooper is het belangrijk om intelligent 'over te komen'. Hoe? Ze legt het uit!
Verveel jij je vaak tijdens je werk? 7 Signalen die erop wijzen dat je te slim bent voor je job.
Is nachtarbeid verboden? Wanneer is er precies sprake van nachtwerk, en hoe wordt dat vergoed? Lees alles wat je moet weten op deze FAQ-pagina.
De wettelijke pensioenleeftijd voor werknemers in de privésector bedraagt 65 jaar, en je kunt van een volledig pensioen genieten na een loopbaan van 45 jaar.