Werklozen vaak in een betere mentale gezondheid
Een slechte baan is even nefast voor de mentale gezondheid als geen baan, ontdekten wetenschappers van de Australian National University uit Canberra.
Volgens het internationaal onderzoek, dat werd uitgevoerd door de McGill University in Montreal, verhoogt werkloosheid het risico op een vroegtijdige dood met 63 procent.
De wetenschappers vinden een verklaring voor de resultaten in het feit dat werklozen doorgaans meer stress hebben en een lagere sociale en economische status.
Volgens Eran Shor, professor sociologie aan de McGill University, geeft de werkloosheid soms aanleiding tot een aantal ongezonde praktijken, zoals roken, drinken en minder gezond eten.
Werkloze mannen lopen tot 40 procent meer risico om vroeg te sterven dan werkloze vrouwen. Dat wijst er volgens de onderzoekers op dat mannen in onze maatschappij nog steeds verondersteld worden het belangrijkste deel van het inkomen binnen te brengen voor hun gezin. Wanneer zij daar door werkloosheid niet in slagen, brengt dat extra veel stress met zich mee.
(mo)  
18 april 2011Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Een slechte baan is even nefast voor de mentale gezondheid als geen baan, ontdekten wetenschappers van de Australian National University uit Canberra.
Mensen die op jonge leeftijd geconfronteerd worden met psychische problemen verdienen later tot 30 procent minder dan andere mensen, zo blijkt.
Wie lang wil leven, moet een leven lang hard werken en pas laat met pensioen gaan. Dat blijkt uit nieuw Amerikaans onderzoek ...
Van hard werk ga je niet dood! Of toch wel? Volgens Britse onderzoekers hebben mensen die meer dan elf uur per dag werken bijna zeventig procent meer kans op een hartaanval dan mensen met een nine-to-five-job.
Een klassieke valstrik op je jobinterview is de vraag naar je minder goede kantjes... Wat is de ideale repliek op deze vraag?
Karel De Meerleer staat bij Infrabel mee aan de basis van de aanpak rond corporate leadership. “Een manager moet zeker ook een coach zijn voor zijn team.”
LinkedIn deed onderzoek naar de meest gegeerde hard en soft skills. En daar kwam een opmerkelijke conclusie uit naar voren ... Tijd voor een lijstje!
Werk is werk en privé is privé… of toch niet? In bepaalde gevallen kan je werkgever jou wel degelijk sanctioneren of zelfs ontslaan bij ongepast gedrag.
Als je na een ziekteperiode je werk wilt hervatten, mag je werkgever niet eisen dat je een medisch attest van arbeidsgeschiktheid voorlegt.