Toekomst arbeidsmarkt Vlaams-Brabant erg rooskleurig

luchthaven Zaventem
Taxfree winkelen in Zaventem. Tegen 2020 zou de luchthaven goed zijn voor 40.000 directe en 100.000 indirecte arbeidsplaatsen.

‘De arbeidsmarkt in Vlaams-Brabant heeft twee gezichten: Leuven en Halle-Vilvoorde verkeren in verschillende situaties’, vertelt Johan Viaene, provinciaal directeur arbeidsmarktbeheer in Vlaams-Brabant.

In Leuven ligt het accent naast de universitaire spin-offs op de sterk uitgebouwde social profit, waar erg veel zorgberoepen voor nodig zijn. De quartaire sector - onderwijs, openbaar bestuur en gezondheidszorg - is er groter dan in Vlaanderen, maar ook de vergrijzing weegt sterk door, wat in de toekomst nog meer vervangingsproblemen zal teweegbrengen. In Vilvoorde is die social profit sector minder groot en blijkt vooral de dienstensector door te wegen. De vergrijzing manifesteert er zich echter nog sterker dan in Leuven.

‘We hebben daar ook een werkzoekende groep die veel pendelt naar Brussel of zelfs Antwerpen, terwijl de anderstaligheid ook een uitdaging vormt. Dat maakt de omgeving er heel anders dan in Leuven’, stelt Johan Viaene.

In de eerste acht maanden van dit jaar waren er in de regio Leuven 12.282 jobaanbiedingen (zonder uitzendbanen), een toename van 19,9 procent tegenover het jaar daarvoor. In Halle-Vilvoorde waren er 16.810 nieuwe jobs, maar liefst 38,3 procent meer. In de hele provincie Vlaams-Brabant kwamen er 29.092 jobs bij, een stijging met 29,8 procent.

40.000 jobs tegen 2020

Het grootst aantal jobaanbiedingen in Vlaams-Brabant waren in augustus te vinden bij uitzendkantoren en arbeidsbemiddelaars die 678 banen aanboden (zonder uitzendcontracten, hoofdzakelijk dienstenchequejobs) met een totaal van 6.031 van januari tot en met augustus, op de voet gevolgd door zakelijke dienstverleners (536 jobs, in totaal 5.267 jobs in de eerste helft van dit jaar). Verder blijken ook groot- en kleinhandel (4.305) en maatschappelijke dienstverlening (2.736) dit jaar al veel mensen te hebben aangeworven. Het onderwijs (2.146) maakt de top vijf compleet. In Brussel zijn de openbare diensten de grootste werkgever, gevolgd door maatschappelijke dienstverlening, financiële activiteiten, handel en onderwijs.

‘Een van de voornaamste groeipolen in de regio is de luchthaven’, aldus Viaene. ‘Op dit moment is die goed voor 20.000 directe jobs, en tegen 2020 zouden dat er 40.000 zijn. Qua indirecte tewerkstelling spreekt men vandaag van 60.000 jobs, over tien jaar zo’n 100.000. Uiteraard kan dit nog schommelen, gezien dit een heel conjunctuurgevoelige sector is. In Vilvoorde was de economische crisis ook sterker te voelen, terwijl de sociale sector stabieler bleef.’

Overigens zijn de meeste bedrijven in de provincie Vlaams-Brabant kmo’s. Die zijn vaak te weinig gekend bij werkzoekenden. VDAB en Unizo werken samen aan een actieplan. In jobaanbiedingen blijkt tussen januari en juli van dit jaar vooral de vraag naar kantoorbedienden in Vilvoorde (-11,1%) en Leuven (-16,5%) te zijn afgenomen, al is dat relatief beperkt. In Brussel was er een licht dalende trend, die bij administratieve beroepen het sterkst was. Een enorme stijging kent de vraag naar bewakers in Vilvoorde (+240,7%). Andere opvallende stijgers: informatici, magazijniers, verkopers, zorgberoepen, opvoeders, bouwarbeiders en horecapersoneel.

Competenties en attitudes

‘Binnen de knelpuntberoepen zie je ook knelpuntsectoren - bouw, zorg, schoonmaak en horeca - die moeilijk kandidaten vinden’, zegt Viaene. ‘De VDAB verscherpt haar aandacht voor die knelpunten, en gaat bijvoorbeeld meer werken rond competenties en attitudes om kandidaten naar die beroepen en sectoren te leiden.’

In de regio Vlaams-Brabant zoeken uitzendkantoren opmerkelijk veel volk. Dat is ook zo bij het inhouse kantoor van Start People in de fabriek van Audi Brussels in Vorst. ‘Op dit moment zijn hier 450 uitzendkrachten actief. 195 van hen kregen in januari een contract van onbepaalde duur’, vertelt inhouse manager Tom Vanoirbeek. ‘Nu we na de driedeurs A1 ook de vijfdeurs gaan lanceren, hebben we opnieuw extra mensen nodig. Die zoeken we niet alleen in Vlaams-Brabant, maar ook in de bredere regio.’

Plus-minusconto

‘We hadden indertijd een grote flexibiliteit nodig’, verklaart hr-directeur Marc Huygelen de keuze voor een samenwerking met een uitzendkantoor. ‘Onze medewerkers werken nu via het plus-minusconto: de werkdruk kan sterk fluctueren over zes jaar, maar ze behouden hetzelfde loon. Zo vangen we pieken op in de productie en blijft de medewerker in dienst op stillere momenten.’

Audi is één van de grootste industriële bedrijven in Brussel en één van de weinige automobielfabrieken die er nog zijn. ‘We hebben hier een jarenlange traditie en doen het goed. De laatste drie jaar groeide Audi wereldwijd van 800.000 naar meer dan 1,2 miljoen wagens. In 2020 willen we de grens van 2 miljoen overschrijden. Toen Audi in 2006 extra productiecapaciteit zocht terwijl de site in Vorst moest herstructureren, konden we de Brusselse fabriek op relatief korte termijn omschakelen.’

Uitzendbedrijf levert full service

‘Dat we het als Start People in de regio goed doen, heeft ook te maken met de heropleving na de crisis’, meent Vanoirbeek. ‘Toch wachten er nieuwe uitdagingen zoals de war for talent die al hevig woedt voor technische profielen.’

‘Daarnaast is er de tendens waarbij uitzendkantoren steeds meer een full service leveren’, vult Huygelen aan. ‘We hebben tien mensen van Start People op onze site, die alles doen van in- en uitstroom tot de administratie en contacten met management en medewerkers. Zij zijn volledig geïntegreerd in onze werking en maken zelfs deel uit van ons hr-managementteam.’

(bvdb)

Meer info over Carrière

20/09/2011