Technisch en hoogopgeleid: projectsourcing is eigentijdse keuze

“Later in hun loopbaan worden mensen honkvaster.” (Hans Verhoeven, managing partner Buro Nexus)

Hoogopgeleide technische profielen met minder dan 15 jaar ervaring kiezen vaker voor projectsourcing. Waarom? De marktkennis van projectsourcingbureaus is groot en het niveau van de projecten die ze invullen ligt hoog. Buro Nexus is een groeiende, jonge nichespeler in de sector, die mikt op dergelijke profielen. “Zeker jonge hoogopgeleide technici hebben enorm veel keuze.”

Buro Nexus bestaat twee jaar en specialiseert zich in hoogopgeleide technische profielen voor bouw, engineering en chemie. Voor een nieuwkomer op deze boomende jobmarkt een hele opgave. “Ik heb een achtergrond in bedrijfskunde, mijn medevennoot Felke Hamerijck is psychologe”, zegt managing partner Hans Verhoeven. “Samen hebben we ook heel wat ervaring met projectsourcing. Daarmee vormen we een goeie tandem voor deze business.”

Grote vraag

Buro Nexus vult mee de gigantische vraag in naar hooggeschoolde technische medewerkers voor industriële bedrijven en kmo’s in heel Vlaanderen. De huidige business zit vooral in grote industrieën in de Antwerpse en Gentse havenzones. Daarmee speelt het bureau mee op het veld van heel wat andere namen in technische projectsourcing. “De grootste hoeven we niet te worden”, benadrukt Hans Verhoeven.

“Als kleine speler heb je voordelen. We moeten het hebben van een grote betrokkenheid bij onze projecten, een hoge kwaliteit en een uiterst servicegerichte aanpak. Ook opleidingen staan centraal. We mikken op de beste hooggeschoolde profielen. Die vinden bij ons dan weer een professionele, persoonlijke benadering. Vooral jongere mensen weten ons te vinden, met minder dan 15 jaar werkervaring, al staan we open voor alle leeftijdscategorieën. Bij hen is de belangstelling voor projectsourcing het grootst. Afwisseling, regelmatig een nieuwe uitdaging, dat vinden ze belangrijk. Later in hun loopbaan worden mensen honkvaster. Ook al is de markt rijp voor switchen op latere leeftijd, in de praktijk blijkt die stap een stuk moeilijker. Maar we hopen dat ook veertigplussers de weg vinden naar projectsourcing. Er is nood aan mensen met ervaring en technische knowhow.”

En qua locatie? “We willen graag in Waasmunster blijven. Dit is een prima, filevrije locatie, pal op de as tussen Antwerpen en Gent. Omdat we nieuwe medewerkers aantrekken, kijken we wel uit naar een groter pand in het Waasland. Maar vlot bereikbaar blijven, vinden we prioritair.”

Vooral masters

Voor welke vakgebieden biedt Buro Nexus oplossingen? “Engineering omvat installatie- en constructietechniek, mechanische ontwerpen voor machinebouw en ook automation en procesoptimalisatie. Chemie betekent voor ons vooral engineering, waarvoor we mensen nodig hebben die elektromechanisch geschoold zijn. Bouwkunde gaat met name over projectleiders, werfleiders en calculators. 70 procent van onze kandidaten zijn masters, 30 procent zijn bachelors.”

Hoe komen de juiste profielen bij Buro Nexus terecht? “Zeker jonge, hoogopgeleide technici hebben enorm veel keuze. Vaak willen ze niet onderaan de ladder starten, hebben ze duidelijke ambities en willen ze hun doorgroeimogelijkheden kennen. Een job dicht bij huis scoren is ook een trend. En dan kan je direct solliciteren bij een bedrijf, of kiezen voor een projectsourcingbureau dat je persoonlijk begeleidt in je professionele groei. Daarbij moet het vooral persoonlijk klikken: er moet een vertrouwensband zijn. En je moet zin hebben in opeenvolgende projecten van twee maanden tot twee jaar, om zoveel mogelijk professionele bagage op te doen. We mikken altijd op een langetermijnsamenwerking. Heel vaak lukt dat ook, wat aantoont dat projectsourcing voor veel hoogopgeleide profielen een geschikte oplossing is.”

(wdh) - Meer info: www.buronexus.be 

Meer info over Jobhoppen , ICT , Jobs met toekomst

02/05/2017