Gezondheidsklachten door te koude werkplek
In de huidige zomertemperaturen verlangt een mens naar verfrissing. Toch doet een galerijmedewerkster haar beklag over een te koude werkplek.
Wanneer de temperatuur op de werkplaats daalt, wordt het meestal lastiger om het werk nog optimaal uit te voeren. Dit algemene principe geldt zowel voor kantoorwerk, als voor zwaar lichamelijk werk. De temperatuur vanaf dewelke de kou echter echt zware hinder teweegbrengt, verschilt naargelang het type werk.
Ook de wetgever heeft rekening gehouden met dit principe en heeft minimumtemperaturen vastgelegd.
Soort werk | Voorbeeld | Werkbelasting | Minimale luchttemperatuur |
---|---|---|---|
Zeer licht werk | Secretariaatswerk | < 117 watt | 18°C |
Licht werk | Handenarbeid aan een tafel | 117 tot 234 watt | 16°C |
Halfzwaar werk | Staande arbeid | 235 tot 360 watt | 14°C |
Zwaar werk | Grondwerken | 361 tot 468 watt | 12°C |
Zeer zwaar werk | Beklimmen van ladders en trappen | > 468 watt | 10°C |
Vanaf 1 juli 2012 gelden deze nieuwe minimumwaarden. De werkgever moet ook nieuwe maatregelen nemen, met veel meer nadruk op preventie.
Het 'Algemeen Reglement voor de Arbeidsbescherming' (ARAB) gaf een overzicht van de maatregelen die een werkgever moest nemen als het te warm of te koud was om te werken. Een KB van begin juli heeft deze maatregelen nu aangepast en overgeheveld naar de welzijnscodex.
De werkbelasting wordt berekend in watt van de per seconde te produceren energie, nodig om het werk uit te voeren. De werkbelasting in de tabel is de fysieke belasting voor een continu werk van 8 uur.)
Als bovenstaande minimumwaarden worden overschreden, moet je werkgever - in samenspraak met de arbeidsgeneesheer - zo snel mogelijk de passende maatregelen nemen.
Bijvoorbeeld:
Onder bepaalde voorwaarden mag het in lokalen waarin niet continu gewerkt wordt, toch kouder worden:
Voor het bijzondere geval waar het geen koude van klimatologische oorsprong, maar wel van technologische oorsprong betreft (bijvoorbeeld gekoelde ruimten of koelcellen), gelden dezelfde minimumtemperaturen. Dan moet de werkgever onder meer passende werkkledij voorzien en kosteloos warme dranken ter beschikking stellen van de werknemers. Daarnaast kan de arbeidsgeneesheer een rusttijd voorschrijven die in een behoorlijk verwarmd lokaal moet doorgebracht worden.
18 januari 2017Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
In de huidige zomertemperaturen verlangt een mens naar verfrissing. Toch doet een galerijmedewerkster haar beklag over een te koude werkplek.
Tot nog toe heeft de Mexicaanse griep nog niet veel slachtoffers gemaakt. Maar als er zieken vallen, is dat wellicht op maandag.
Mexicaanse griep of niet, voel je je ziek dan blijf je beter thuis. Wil je de roddels dat je het maar faket de kop in drukken, dan volg je best deze tips.
'Wie op zijn werk verwacht wordt, is wettelijk verplicht al het mogelijke te doen om er te raken.'
Quiet quitting, dat kenden we al. Het is de minimale invulling van je job. Maar wat is quiet firing precies?
Wie alleen maar tijdens de betaalde werkuren werkt en uit principe geen overuren maakt, is tegenwoordig een trendsetter. Maar is quiet quitting wel verstandig?
Lijkt het jou wel wat om voor een bepaalde werkgever aan de slag te gaan, maar zijn er momenteel geen vacatures beschikbaar? Laat de moed vooral niet zakken...
Overmatige werkdruk kan stress veroorzaken, maar met de juiste mindset kunnen er ook voordelen zijn. Welke? Dat lees je hier.
De zoektocht naar personeelsmedewerkers voor loonadministratie verloopt steeds moeizamer. “Een ontzettend belangrijk, maar ondankbaar beroep.”