Straf sollicitatieverhaal: ‘Door bierbakken te sleuren mocht ik toch beginnen’

Solliciteren

Je niet goed voorbereiden op een sollicitatiegesprek is nooit een goed idee. Weet bovendien niemand in het bedrijf voor welke functie je nu weer komt en laten ze je vier uur wachten, dan zit je met een cocktail waar je door minder van je melk zou zijn.

Maar Veerle doorstond het met scha en schande, en werkt intussen al ettelijke jaren voor het bedrijf in kwestie. “En zeggen dat je mij eerst niet wou aannemen, zei ik al eens tegen mijn toenmalige chef met wie ik mijn eerste - eerder rampzalige - gesprek mee had.”

“Ik wist totaal geen antwoord op de vragen die ik kreeg. Wat het bedrijf precies deed, was mij ook niet écht duidelijk. Ik ben dan ook volledig door de mand gevallen. Het interview dat werd afgenomen, werd bovendien gedaan daar iemand die ze nog snel hadden weten op te vissen. Niemand kon zich immers nog herinneren voor welke job ik kwam. Het uitzendbureau had me erop afgestuurd omdat ik een gaatje had tussen twee jobs in. Er was een hysterische receptioniste, een van de werknemers liep met een voetbalshort over zijn jeans rond ... Het was surrealistisch, maar ik vond het wel iets hebben. Ik had gelukkig ook een goed boek mee, want ik heb er in totaal zo’n 4 uur zitten wachten. Maar ik had de job nodig en ik wou niet terug gaan naar het uitzendbureau om te zeggen dat ik het was afgetrapt.”

De totale afgang

En dus volgde er een eerste gesprek. “Geen hoogvlieger, eerder een totale afgang. Maar terwijl ik in de wachtzaal zat, liep toevallig de dochter van de Europese HR-manager voorbij. Ze zag me zitten en stormde het kantoor van haar moeder binnen. Wat me toen niet is opgevallen, dat heeft men me later verteld. Het verhaal wil dat ze zei: ‘Ma, die moet je zeker houden want die weet wat werken is.’ Die had mij blijkbaar op heel hoge hakken met zware bierbakken zien sleuren in een bij-jobke in de horeca. Iemand die de handen uit de mouwen kon steken, dat zagen ze wel zitten.”

“Ik werd toch uitgenodigd voor een tweede gesprek. Dat verliep gelukkig wel goed. Maar helaas bleek de functie waar ik aanvankelijk voor kwam intussen al ingevuld te zijn door een interne kandidaat. ‘Ga alsjeblieft niet lopen’, zeiden ze, ‘we willen je zeker houden, maar zoeken nog een passende functie’. Ik ben er intussen al jaren in de verkoopsafdeling aan de slag. Ze moeten me aanvankelijk gekozen hebben wegens mijn can do-attitude en ervaring in verschillende sectoren, want ervaring met dat type bedrijf had ik niet. Zo zie je maar wat er allemaal bij een selectie kan meespelen.”

Meer info over Sollicitatiegesprek

20/05/2009