Condooms moeten jong talent lokken
Omdat het Britse Reckitt Benckiser steeds moeilijker aan jong talent raakt, heeft het bedrijf een nieuwe manier bedacht om jonge werkzoekenden te lokken.
Wat heb je gestudeerd?
Startloon Silicon Valley bedraagt 56.200 euro
Volgens waarnemers is de strijd voor nieuwe medewerkers in Silicon Valley meer dan een decennium niet zo erg geweest als vandaag. Daardoor swingen de lonen opnieuw de pan uit.
Google betaalt pas afgestudeerde computerwetenschappers een jaarsalaris van 90.000 tot 105.000 dollar, merkt The New York Times op. Dat is 20.000 dollar meer dan enkele jaren geleden. Het gemiddelde startloon in Silicon Valley bedraagt 80.000 dollar, omgerekend zo’n 56.200 euro.
Abonnement bij de kapper
Klassieke extra’s zoals gratis maaltijden, busvervoer of aandelenopties volstaan niet meer om nieuw talent aan te trekken. En dus springen bedrijven in de Valley steeds creatiever om met hun verloningspaketten. Sommige beloven een gratis tablet-computer, andere bieden een abonnement bij de kapper aan. Er zijn zelfs werkgevers die toestaan dat medewerkers hun hond mee naar kantoor brengen. Ook bijzonder: een opleiding om later zelf een bedrijf te kunnen starten, inclusief begeleiding in de zoektocht naar durfkapitaal.
Rekruteerders zeggen dat één op de drie ingenieurs die worden benaderd naar financiering voor een eigen bedrijf vragen in plaats van naar een job. Daardoor wordt het steeds moeilijker om nog werknemers te vinden. Veel bedrijven trekken dan ook mensen aan met de belofte hen later naar een eigen start-up te begeleiden.
(wv)
6 april 2011Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Anderen bekeken ook
-
-
Welke studies bieden de beste jobkansen, anno 2011? Welke niet?
“Bedrijven zijn weer volop op zoek naar ingenieurs en informatici. Algemeen geldt: hoe hoger het studieniveau, hoe beter de tewerkstellingskansen."
-
Hoe herken je een burn-out bij je collega?
De overgrote meerderheid van de jongeren vertoont symptomen van een burn-out, en niet elke werkgever speelt hier even goed op in...
-
Aangeboden door
Welzijnsinitiatieven op maat van de individuele medewerker
De 120 medewerkers van ingenieurs- en architectenbureau Evolta delen één visie: meerwaarde creëren voor de eindgebruikers en hun omgeving. Om ervoor te zorgen dat de teams steeds voluit hun schouders onder de projecten kunnen zetten, heeft Evolta een eigen kijk op samenwerking.
-
Aangeboden door
Directeur met effect: we doen het samen
Isabel is directeur van GO! basisscholen Maurits Sabbe en De Abeel in Mechelen en heeft een duidelijke visie. Respect hebben, oprecht zijn, open communiceren en gelijke kansen geven zijn voor haar kernwaarden.
-
E-mail als een baas: 10 tips
Verstuur jij je werkmails als een pro of eerder als een amateur? Mailen als een baas: zo doe je het!
-
Wat doet ChatGPT met de programmeur?
De opmars van artificiële intelligentie (AI) en de aandacht rond ChatGPT heeft zeker ook impact op de job van computerprogrammeur of software engineer.
-
Aangeboden door
Jouw toekomst als Projectingenieur bij Stork!
Geert startte bij Stork als meewerkende technieker en groeide door tot Projectingenieur. Dat realiseerde hij met de ondersteuning op maat van Stork.
-
4 skills die je als huismoeder/-vader op je cv kan zetten
Ze leiden het huishouden in goede banen en bieden de kinderen stabiliteit. Eén ding is zeker: huismoeders en -vaders hebben hun handen vol...