Een job vinden dankzij Twitter: 5 tips
Twitter kan een nuttig instrument zijn, niet het minst bij je zoektocht naar werk. Hoe je dat juist moet aanpakken? Jobat.be geeft vijf tips!
Wat is je huidige job?
‘Start to work’-party’s voor sollicitanten bij Schoenen Torfs
Geen traditionele rekruteringscampagne bij Schoenen Torfs. De 40 nieuwe medewerkers worden gezocht via Twitter, jobadvertenties in Flair en Libelle, en ‘Start to work’-party’s in hun schoenenwinkels.
Het familiebedrijf uit Sint-Niklaas telt 62 schoenenwinkels en maar liefst 520 medewerkers. Toen Wouter Torfs ceo werd in 1989, waren dat nog maar 26 winkels.
“We moeten veel mensen tegelijk vinden en heel diverse profielen: gaande van assistent-winkelmanagers tot verkoopmedewerkers”, vertelt Wouter Torfs. “De klassieke rekruteringskanalen zoals advertenties in kranten en op onze website volstaan niet meer om dat met voldoende power te doen.”
Solliciteren = plezant
“We willen van solliciteren ook een prettige ervaring maken. Als de sollicitant de moeite doet om af te komen naar ons, willen we hen ook iets teruggeven. Daarom hebben we gekozen voor ‘Start to work’-party’s.”
Het programma bestaat uit drie workshops die de deelnemers in carrouselvorm doorlopen. “De sollicitanten krijgen onder meer styling tips. Kirsten Ujvari van reputatiebureau Verbeeck + Ujvari nodigt de deelnemers uit om op zoek te gaan naar de vertaling van hun unieke authentieke waarden in hun kleding en lichaamstaal, want de juiste uitstraling is een boost voor je zelfvertrouwen”, zegt Wouter Torfs.
Speeddate
Natuurlijk draait het voor Schoenen Torfs uiteindelijk om de juiste kandidaten te vinden. Het hr-team gaat samen met andere collega’s in een speeddate op zoek naar die witte raven. Maar ook hierin legt Wouter Torfs eigen accenten. “De winkel is ingericht met partytafels met hapjes. Na de speeddate krijgen de sollicitanten feedback over hun manier van solliciteren, ook weer met de bedoeling hen iets terug te geven als ze het niet halen. Per ‘Start to work’-party hebben we 40 à 50 kandidaten uitgenodigd.”
Is het dan zo moeilijk voor Schoenen Torfs – uitgeroepen tot Beste Werkgever van 2011 - om medewerkers te vinden? “40 vacatures tegelijk invullen is niet zo makkelijk. Bovendien moeten de mensen regelmatig laat of in het weekend werken. Komt daarbij dat in onze sector niet de grootste salarissen worden betaald. Daarom willen we de mensen op andere vlakken iets teruggeven: als ze bij ons solliciteren, maar evengoed willen we dat onze werknemers op de werkvloer gelukkig zijn.”
‘Start to work’-party’s op woensdag 22 juni en maandag 27 juni in de winkels van Schoenen Torfs in Mechelen en Deinze vanaf 18.30u.
(mr)
20 juni 2011
Anderen bekeken ook
-
-
Jonge chef zoekt personeel via Facebook en YouTube
Wie tegenwoordig jonge mensen wil bereiken, beroept zich best tot social media als Facebook en YouTube. Dat is immers waar het jonge publiek zit.
-
Moet ik belasting betalen op mijn woon-werkverkeer?
Of je belastingen moet betalen op je reiskostenvergoeding, hangt af van je keuze van transport, van en naar het werk ...
-
Al deze automecaniciens zijn er te kort
Wat motor en wielen heeft, is vandaag aanleiding tot knelpuntberoep. Nieuw in het rijtje: de motormecanicien. Ook de elektrificatie speelt een rol.
-
Welk cijfer op tien geef jij aan je loon?
Belgische werknemers scoren hun loon gemiddeld 6,6 op 10. Toch vindt meer dan de helft hun loon niet in verhouding tot hun taken en verantwoordelijkheden...
-
Mecanicien populairst in autosector
De mecanicien motorvoertuigen is het meest gezochte profiel in de autosector. Al worden er in die sector erg diverse jobprofielen gezocht.
-
Fiets of auto: hoe ga jij naar je werk?
De Belg gebruikt steeds meer de fiets om naar het werk te gaan.
-
Hoeveel verdien je met een vakantiejob?
Wat als je dit jaar al als jobstudent gewerkt hebt? Mag je dan nog steeds een studentenovereenkomst tekenen? En hoeveel verdien je als jobstudent?
-
Dé 3 voordelen van diversiteit op de werkvloer
De samenleving is diverser dan ooit, en ook op het werk is er steeds vaker die melting pot. Een goede zaak want diversiteit op de het werk heeft veel voordelen.