Selectiekantoren en grote bedrijven gebruiken doorgaans ernstige, wetenschappelijke onderbouwde en dure tests, die dus niet zomaar op internet staan.
Hou goed voor ogen dat ze vooral interessant zijn voor een eerste kennismaking met selectietests. Je kunt wel iets leren uit de resultaten, maar definitieve conclusies mag je er niet uit trekken. Alleen de resultaten bij het selectiekantoor of de werkgever zijn van tel.
(kv)
12 maart 2019Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Veel sollicitanten huiveren bij het vallen van de woorden ‘capaciteitentest’ of ‘bekwaamheidstest’, een vast onderdeel van een assessment. Gelukkig kan jij je voorbereiden!
De assessment center methode is een methode die de geschiktheid en prestaties beoordeelt van een groep deelnemers door getrainde beoordelaars.
Volgens sommigen is het AQ dé factor voor toekomstig succes in je carrière. Wat is het precies? En hoe groot is dat van jou?
Weinig mensen springen een gat in de lucht wanneer ze uitgenodigd worden voor een assessment. Arbeidspsychologe Evelyne stelt je echter graag gerust ...
“De selectiecriteria van het talent van morgen zijn helemaal veranderd.”
Welke vragen krijg jij op je sollicitatiegesprek? En waar letten ze op? We polsten bij de recruiters zelf. Zij vertellen hoe ze te werk gaan ...
Moet je binnenkort een capaciteitentest maken? Dan wil je natuurlijk een zo hoog mogelijke score halen. Hoe zorg je daarvoor?
“We willen u ook nog enkele psychologische testen laten doen.” Menig kandidaat krijgt, vaak na een sollicitatie-interview, dit nog te horen.
Bij wat voor soort bedrijven moet je rekening houden met het maken van een assessment, en waarom hechten ze er zo veel waarde aan?