Spontaan een stap terugzetten in je carrière: 5 stappen

Solliciteren voor een lagere job is niet voor de hand liggend. “Niet voor jezelf, maar ook niet voor je baas en collega’s. Er wordt verondersteld dat je je enkel kandidaat stelt voor een job op een hoger of hetzelfde niveau”, vertelt Brigitte Ballings, loopbaancoach bij A-Lissome en auteur van het boek “Een stap terug? Ik denk er niet aan!”.

Test of je zin hebt in een stap terug

• Sta je op een keerpunt in je leven?
• Heb je jarenlang een leidinggevende positie gehad en ben je erop uitgekeken?
• Heb je zin om de job van je teamleden te doen, de handen uit de mouwen te steken in plaats van te managen?
• Heb jij een burn-out gehad en denk je eraan weer aan de slag te gaan, maar niet meer in dezelfde functie?
• Ben je misschien ziek geweest en wil je het rustiger aan doen?

Dan kan je overwegen om vrijwillig een stap terug te zetten, maar hoe pak je dit aan?

Stap 1: Wat is je motivatie voor de stap terug?

Stel jezelf deze twee vragen:

1. Wat maakt dat je wil degraderen?
2. En wat is de échte reden?

Je zal merken dat het antwoord verschillend kan zijn. Antwoord twee is jouw echte motivatie. Sommige onderwerpen of redenen voor je stap terug kunnen een negatieve connotatie hebben, zoals een langdurige ziekte, het “rustiger” aan willen doen, …

Maar je kan het ook positief verwoorden. Je kan bijvoorbeeld zeggen dat “je een carrièreswitch overweegt” omdat:

• je een betere work-life balans wil;
• je competenties hebt die niet tot uiting komen in een leidinggevende job en dat je net die wil exploiteren;
• je terug “goesting” en energie uit je job wil halen.

Stap 2: Betrek je naaste omgeving in je beslissing

Je kan hier lang in je eentje over nadenken, maar je beslissing voor een stap terug heeft ook een serieuze impact op je entourage.

• Betrek hen tijdig bij je reflectie, luister ook naar hun feedback en argumenten.
• Gebruik hen als klankbord.
• Gebruik hen ook als veilige basis, als steun waar je kan op terugvallen bij twijfels of als je een dipje hebt.
• Vergeet echter niet: het is jouw beslissing, jij moet de job gaan doen.

Stap 3: Bereid je communicatie naar je baas zorgvuldig voor

Eens je je motivatie kent, is het belangrijk dat je een pitch maakt. Een “carrièreswitch-pitch” als het ware. Een positief, persoonlijk en efficiënt verhaal over de reden van jouw beslissing, dat je met het nodige enthousiasme en zelfvertrouwen kan brengen.

Vergeet in je pitch de bekommernissen of argumenten niet die je baas kan hebben in verband met jouw carrièrestap. Als een goede onderhandelaar bereid je een antwoord voor op alle tegenkantingen die je kan krijgen. Het belangrijkste tegenargument van je baas kan zijn: hoe blijf je op langere termijn gemotiveerd voor een minder uitdagende job, met een lager salaris, minder verantwoordelijkheden, … Oefen je carrièreswitch-pitch met anderen en vraag hen feedback.

Stap 4: Bereid je plan B voor

Wat als je op een njet stuit? Wat als er geen mogelijkheden zijn in het bedrijf waar je nu werkt.

Dat betekent dat je:

• je ofwel neerlegt bij wat iemand anders over jouw toekomst beslist (in casu je baas) of
• trouw blijft aan jouw motivatie en actief op zoek gaat naar alternatieven.

Het gevolg is dat er eventueel een vrijwillige exit onderhandeling aankomt. Bereid je hierop voor. Wat is voor jou aanvaardbaar? Wat niet?

Weet dat 3/5e van de jobs gevonden wordt door je netwerk aan te spreken. Spreek dus over jouw wens met mensen rondom jou en vergeet natuurlijk niet de vacaturemarkt actief op te volgen.

Stap 5: Bereid je communicatie voor

Of je de stap terug zet binnen het bedrijf waar je nu werkt of extern, op een bepaald moment zal je hierover moeten communiceren. Wat ga je zeggen tegen je collega’s, je vrienden en andere personen?

Enkele tips:

• Bereid ook deze pitch goed voor
• Hou het kort, bondig en vooral positief
• Spreek over je diepliggende motivatie
• Pieker niet te veel over wat anderen zullen denken van jouw stap. Jij neemt deze beslissing omdat je in je kracht staat en jezelf durft te zijn.

“Weet dat anderen heel erg bezig zijn met hun eigen verhaal en niet zoveel oog hebben voor dat van anderen”, zegt Brigitte Ballings. “Een trigger om je hierbij te helpen: als iemand met de vinger naar jou wijst zegt dat meer over die persoon zelf – zijn angsten en waarden – dan over jou.”

(mr) - Bron: A-Lissome