Afgewezen? Zo reageer je beter niet
Weinig dingen zijn pijnlijker dan een afwijzing. Velen reageren bijzonder slecht op een 'nee'. Het is beter om even stil te staan bij je (gepaste) reactie.
Het onderzoek van Jobbird.com, waarin 925 sollicitanten werden bevraagd, toont aan dat werkzoekenden algemene afwijzingen tijdens het sollicitatieproces het meest irritant vinden. Heel vaak hebben zij immers geen idee waarom ze afgewezen werden.
Voor maar liefst 44 procent van de bevraagden is dit de grootste ergernis. Daarnaast ergert 42 procent zich meer aan werkgevers die helemaal niet reageren op sollicitaties. Ook lang moeten wachten op een reactie is voor 3 procent van de ondervraagden een grote bron van ergernis.
“Sollicitanten hebben best veel geduld als het gaat om het sollicitatieproces, dat zie je ook terug in de reacties van deze enquête. Als je ze uiteindelijk maar netjes een concrete afwijzing stuurt met een (liefst persoonlijke) reden waarom er niet voor hen is gekozen. Ik snap de frustratie van werkzoekenden die geen reactie krijgen op hun sollicitatie. Het is voor de sollicitant leerzaam om te weten waarom ze zijn afgewezen”, aldus de oprichter van Jobbird.com, Jan-Peter Cruiming.
(nm) – Bron: Jobbird.com
30 januari 2013Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Weinig dingen zijn pijnlijker dan een afwijzing. Velen reageren bijzonder slecht op een 'nee'. Het is beter om even stil te staan bij je (gepaste) reactie.
Weten hoe je afwijzingen 'overleeft' en hoe je erin slaagt je niet te laten afschrikken door een 'neen', is belangrijk om successen te boeken.
Bijklussen na je 65ste? Sommige gepensioneerden zeggen resoluut ‘nee, bedankt’. Maar er zijn ook genoeg mensen die aan de slag blijven. Mag dat wel?
Van alle mogelijke vragen die je tijdens een sollicitatiegesprek zou kunnen krijgen, is die naar je loonverwachtingen vaak een onvermijdelijke.
Inge is thuisverpleegkundige bij het Wit-Gele Kruis: “We kunnen ons voor 100 procent op de zorg focussen”
Als student mag je dan wel een groentje zijn, je beschikt al over flink wat skills om de arbeidsmarkt met het nodige vertrouwen te betreden. Wij lijsten ze voor je op.
Voor de werkgever blijft het mobiliteitsvraagstuk vaak complex en niet eenduidig. Linde (Redopapers) en Pieter (Pleegzorg Oost-Vlaanderen) tonen elk vanuit hun ervaring aan waarom autodelen in de lift zit.
Skip je je pauze wel eens? We hebben dat (half) uurtje pauze écht nodig om gefocust te blijven. Met deze tips blijf je scherp, de hele dag door.
Michèle gaat met Wim (FOD Financiën) en Gerd (GOB) in gesprek over doorgroeien, opleidingen en interne mobiliteit.