Werknemer drinkt meer dan student
Studenten mogen dan een slechte reputatie hebben wat alcoholgebruik betreft, hun drinkgedrag getuigt van meer verantwoordelijkheidszin dan dat van jonge werknemers.
Het is uiteraard onmogelijk te voorspellen hoe je werkgever zal reageren op de intrekking van je rijbewijs. De reacties kunnen uitlopend zijn en de juridische mogelijkheden hangen sterk af van de concrete omstandigheden.
De werkgever zou een sanctie kunnen opleggen. In het slechtste geval ontslaat hij je om dringende reden zonder opzeggingstermijn of opzeggingsvergoeding. Een ontslag om dringende reden is echter niet altijd mogelijk. Uit rechtspraak blijkt immers dat alcoholintoxicatie achter het stuur niet per definitie een ontslag om dringende reden rechtvaardigt. Meestal zijn verzwarende omstandigheden vereist.
In de volgende situaties werd een dringende reden aanvaard:
Eventueel kan uw werkgever ook één van de tuchtsancties opleggen die in het arbeidsreglement is voorzien. Klassieke tuchtsancties zijn, onder meer, het opleggen van een boete, een waarschuwing of blaam die aan uw personeelsdossier wordt toegevoegd, tot zelfs het opleggen van onbetaald verlof. Een werkgever kan slechts de eerste werkdag na kennisname van de fout een tuchtsanctie opleggen. Daarna is dit niet meer mogelijk.
Naast het risico dat je wordt gesanctioneerd voor je fout, stelt zich natuurlijk ook een bijzonder probleem wanneer je met de wagen moet kunnen rijden voor de uitvoering van je werk. In de mate gebruik van alternatief vervoer geen oplossing biedt, kan je voor de duur van het rijverbod je normale werk niet uitvoeren.
Je kan in eerste instantie proberen om met het akkoord van je werkgever tijdelijk ander werk te verrichten. Is dit niet mogelijk, dan zal je noodgedwongen thuis moeten blijven. Bij gebrek aan prestaties heb je voor die periode uiteraard geen recht op loon. Je zou je werkgever kunnen vragen om tijdens deze periode vakantie te nemen zodat je vakantiegeld ontvangt.
(Met dank aan Stijn Demeestere, advocaat bij Lydian).          
11 januari 2011Studenten mogen dan een slechte reputatie hebben wat alcoholgebruik betreft, hun drinkgedrag getuigt van meer verantwoordelijkheidszin dan dat van jonge werknemers.
Tenzij bij ontslag om dringende redenen zijn werkgevers geen reden tot ontslag verschuldigd aan hun werknemers. Met die regel bekleedt België een unieke positie.
Je werkgever is verplicht te waken over de veiligheid op de werkvloer. Uiteraard kan alcohol- of druggebruik de veiligheid op het werk bedreigen en zal het gebruik hiervan op de werkvloer worden verboden. Je werkgever mag dit echter niet onbeperkt controleren.
“Werken bij Nike is iets speciaals”, steekt hr-directeur Filip
Je overste, manager, hoofd of chef: uiteindelijk willen (of moeten) ze allemaal een betere leider zijn.
Vertragingen, personeelstekort, ... Het zijn geen aangename situaties op de werkvloer. In dit stappenplan leer je de kunst van het probleemoplossend denken.
Provincie West-Vlaanderen formuleerde een duidelijke boodschap om haar medewerkers warm te maken voor loopbaan- én persoonlijke ontwikkeling, en zette enkele succesvolle initiatieven op poot.
Stress: de ene kan er goed mee overweg, de andere net iets minder. Deze 8 tips helpen je om jezelf beter te wapenen!
Joeri werkt als hoofd inkoop groenten en fruit bij hoofdkantoor Lidl Merelbeke