Beste motivatiebrief is één zin lang
De meeste motivatiebrieven die een cv vergezellen zijn waardeloos. Een geslaagde sollicitatiebrief moet nochtans één zin lang zijn.
Sommige HR-specialisten vinden die referenties waardeloos en het vermelden niet waard. Maar in enkele gevallen kan een goed gekozen referentie toch het verschil maken.
Wat je eerst en vooral moet weten: op een cv horen eigenlijk geen referenties thuis, tenzij het echt om referenties gaat die potentiële werkgevers figuurlijk van hun sokken blazen. Vermeld ze in dat geval wel, maar in de meeste gevallen geldt dat je ze beter achterwege laat.
Onthou ook dat je de persoon die je opgeeft als referentie ervan verwittigt dat hij of zij mogelijk zal gecontacteerd worden door je potentiële nieuwe werkgever. Daarbij is het natuurlijk belangrijk dat je er zeker van bent dat je referentie tevreden was over jouw werkprestaties. Geef dus niet je laatste werkgever op wanneer je bij deze met slaande deuren bent vertrokken… Leg in dat geval uit waarom je met ruzie bent vertrokken en verwijs door naar iemand je kwaliteiten wel kon appreciëren.
Waarom mogelijke werkgevers referenties vragen? Heel simpel: soms worden mensen ervan weerhouden bepaalde dingen op papier neer te schrijven, terwijl ze zich minder geremd voelen tijdens een echte conversatie. Wanneer een potentiële werkgever je opgegeven referentie contacteert, zal hij letten op de toon van diens stem en op de dingen die je referentie zegt. Of net niét zegt. Want wanneer de referentie op meerdere vragen het antwoord schuldig moet blijven, zal bij de recruteerder al gauw de alarmbel gaan rinkelen.
Ga dus niet over een nacht ijs bij de beslissing wie je opgeeft als referentie. Het kan je carrière maken, maar spijtig genoeg ook kraken…
(jn) – Bron: Express.be
21 april 2011De meeste motivatiebrieven die een cv vergezellen zijn waardeloos. Een geslaagde sollicitatiebrief moet nochtans één zin lang zijn.
Referenties zijn vaak een verplicht nummertje in sollicitatieland. Veel werkgevers verwachten namen op een cv, of ze er ook iets mee aanvangen is iets anders...
Twitter kan een nuttig instrument zijn, niet het minst bij je zoektocht naar werk. Hoe je dat juist moet aanpakken? Jobat.be geeft vijf tips!
QbD Group draagt duurzaamheid hoog in het vaandel
‘Werkgeluk’ definiëren, dat is net zo persoonlijk als je favoriete muzieksmaak. Bij Meat&More vonden we drie werknemers die het elk op hun manier invullen.
Zijn er qua diversiteit op het werk grote verschillen tussen werkgevers en werknemers? In het beleid niet echt, maar in de praktijk op de werkvloer vaak wel.
In tijden van nood kent men z’n vrienden… of heeft men een goede baas. Want er zijn wel wat niet-financiële mogelijkheden om jou te helpen!
Ervaar jij veel stress op het werk? Om alle stress een plek te geven, vonden wetenschappers manieren om je stressniveau te herstellen. We sommen ze voor je op.
Ook op het werk zijn de prestaties pas goed als het team functioneert. En zo’n goed team heeft een positieve impact op klanten én patiënten. Maar hoe herken je een sterk team?