‘Quota voor vrouwen? Volledig terecht!’

Vrouw

Recent doken de discussies over de quota voor vrouwen in de raden van bestuur weer op. Mannen blijven vrouwen overtroeven in de bedrijfswereld. Het zijn de mannen die gaan lopen met de topfuncties, en gelijk loon voor gelijk werk is ook nog niet ingeburgerd. Dat blijkt uit het Vrouwen- en Mannenrapport van Fé, een representatief onderzoek bij 3.200 Belgische vrouwen en mannen tussen 18 en 75 jaar, op initiatief van rekruteringsbedrijf Unique.

De meeste vrouwen werken als bediende: kantoorwerk spant de kroon met 33 %, en 24 % werkt als bediende zonder kantoorwerk (verpleegsters, politieagente, onderwijzeres ...). Slechts 1 % van de vrouwen is directie- of hoger kaderlid, 4 % is zelfstandige of zaakvoerder en 11% werkt in het middenkader.

Beterschap

Al is er wel beterschap op komst, zo blijkt uit de cijfers van het Neutraal Syndicaat voor Zelfstandigen. Jaar na jaar neemt het aantal startende vrouwelijke ondernemers toe. In 2010 was 38,5 % van de startende ondernemers een vrouw, vijf jaar geleden was dit slechts 31,1 %. Toch blijven er op het vlak van vrouwelijk ondernemerschap een aantal pijnpunten opduiken. Met stip op één: de moeilijke combinatie tussen arbeid en gezin. 63 % geeft aan hier ernstige problemen mee te hebben, vooral omdat zij ook ’s avonds of tijdens het weekend aan het werk zijn.

“Een job dichtbij huis, een goed loon, een interessante werkinhoud en fijne collega’s zijn voor vrouwen de 4 belangrijkste zaken aan een job. Gadgets van het werk of prestige zijn zelden doorslaggevende factoren om van job te veranderen”, vult Gina Opdebeeck (general manager van rekruteringsbedrijf Unique) op. “De verschillen in ambitie bij vrouwen onderling variëren met het soort functie dat ze uitoefenen, wat dan ook weer samenhangt met de opleiding die vrouwen achter de kiezen hebben. Vooral in het middenkader vinden we ambitieuze vrouwen. Voltijds werkende en hoger opgeleide vrouwen tonen meer extrinsieke ambitie dan de overige vrouwen. Ze willen meer verdienen, meer verantwoordelijkheid en leiding geven. Over het algemeen halen hoogopgeleide vrouwen ook meer voldoening uit hun job.”

Lager loon voor vrouwen

Ook deze cijfers uit het onderzoek van Fé en Unique spreken voor zich:

  • 1 op 4 vrouwen zegt minder te verdienen dan mannen op de werkvloer met dezelfde of minder capaciteiten of ervaring.
  • 1 op 3 vrouwen zegt dat mannen in hun bedrijf meer promotiekansen krijgen dan vrouwen. Toch werken vrouwen liever voor een mannelijke baas: 22 % verkiest een mannelijke baas, 8 % een vrouwelijke.
  • Een derde van de vrouwen verdient tussen de 1.000 en 1.500 euro netto per maand, en een op vijf verdient tussen de 1.500 en 2.000 euro netto per maand. 16 % van de vrouwen verdient minder dan 1.000 euro netto per maand.
  • Het loon van de partners van deze vrouwen ligt merkelijk hoger. Een op vier van de mannen verdient tussen de 1.500 en 2.000 euro, in totaal verdient 41 % procent meer dan 1.500 euro, tegenover 33 % bij de vrouwen.
  

(mr) 

Meer info over Loonkloof , Persoonlijke ontwikkeling

08/03/2011