Promotie belangrijker dan baby

Vrouwen hebben er blijkbaar heel wat voor over om te kunnen doorgroeien op het werk. Eén op de tien vrouwen zou zelfs bereid zijn om het moederschap uit te stellen als daar promotie tegenover stond.

28 februari 2012

Delen

Businesswomen met baby

Uit een enquête op LinkedIn onder ruim 1800 vrouwen blijkt dat de meeste vrouwelijke werknemers een ongelijke behandeling aankaarten bij de werkgever. Wanneer vrouwen merken dat ze minder verdienen voor hetzelfde werk, dan brengt 58 procent van de vrouwen dit ter sprake tijdens hun functioneringsgesprek.

Ongelijke verloning

Een derde van de vrouwen (32 procent) wacht dit functioneringsgesprek zelfs niet af om haar beklag te doen. Zij ondernemen direct stappen en eisen bij de leidinggevende hetzelfde loon als de man.

Toch is een ongelijke verloning voor vrouwen meestal geen reden om meteen van werkgever te wisselen. Slechts 4 procent gaat snel op zoek naar een nieuwe job.

Alles uit de kast

Wanneer een vrouw promotie wil maken, kiest één op de drie voor een gesprek met de leidinggevende over de mogelijkheden om verder door te groeien. 16 procent van de vrouwen kiest ervoor om te solliciteren bij een andere organisatie.

39 procent van de vrouwen haalt alles uit de kast om promotie te maken, maar stelt daarvoor een zwangerschap niet uit. 37 procent brengt de kinderwens ter sprake en probeert er goede afspraken over te maken met de leidinggevende. Eén op de tien vrouwen is bereid om het moederschap uit te stellen om promotie te kunnen maken.

(mo) 

Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière

Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte

Aanbevolen jobs

Wij jij ook meer verdienen, leukere collega's of minder file ?

De job werd bewaard

Je kan je bewaarde jobs terugvinden onderaan deze pagina, maar ook op de homepage en in Mijn Jobat.

Wil je ze ook op andere toestellen kunnen bekijken? Meld je dan aan.