Persoonlijkheidstests worden vervangen door ... computergames

Gamen

De Israëlische ondernemer Guy Halfteck heeft een aantal computerspelletjes ontwikkeld die van pas kunnen komen bij de rekrutering van geschikte kandidaten. De spelletjes meten immers specifieke cognitieve vaardigheden waar werkgevers naar op zoek zijn.

Volgens Christopher Chabris van de Massachusetts Institute of Technology brengen computergames enorme voordelen met zich mee vergeleken met traditionele rekruteringstools, zoals persoonlijkheidstesten die door sluwe kandidaten makkelijk vervalst kunnen worden. De spelletjes kunnen namelijk heel wat vaardigheden, zoals emotionele intelligentie en aanpassingsvermogen, meten en sollicitanten kunnen hun prestaties niet faken.

Uittesten?

Sommige bedrijven zien zeker potentieel in de ‘rekruteringsspelletjes’. Een eenheid van Shell, dat op zoek is naar nieuwe baanbrekende technologieën voor de oliegigant, zal weldra de games testen of ze hiermee vernieuwers (‘innovators’) kunnen identificeren. Consultancybedrijf Bain & Company zal hun huidige staff de spelletjes laten spelen, om na te gaan welke vaardigheden een succesvolle sollicitant precies moet hebben.

(nm) – Express.be 

Meer info over Selectietesten

07/06/2012