Ontslagvergoeding: gouden handdruk of aalmoes?
Zet je werkgever je aan de deur, dan sta je daar niet met lege handen. Je hebt recht op een ontslagvergoeding. Lees er hier alles over.
De opeenvolging van arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur is enkel toegelaten mits in achtneming van een aantal voorwaarden:
Motieven | Minimumduur van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur | Totale maximumduur opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur? | Bijkomende formaliteiten |
---|---|---|---|
Opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur is verantwoord door de aard van het werk of andere wettige redenen Voorbeeld: een specifieke opdracht wordt verlengd |
|||
Maximaal 4 opeenvolgende overeenkomsten voor bepaalde duur | 3 maanden | 2 jaar | |
Opeenvolgende arbeidsovereenkomsten met een looptijd van elk ten minste 6 maanden | 6 maanden | 3 jaar | Voorafgaande toestemming aan de inspecteur-diensthoofd van het district van de Inspectie van de Sociale Wetten van de FOD WASO van de plaats waar de onderneming is gevestigd. |
Wanneer de partijen opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur hebben gesloten, zonder inachtneming van deze beperkingen en eventuele formaliteiten, wordt de laatst gesloten arbeidsovereenkomst geacht van onbepaalde duur te zijn.
Het betreft een wettelijk vermoeden in het voordeel van de werknemer zodat enkel de werknemer het bestaan van een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur kan inroepen. De werknemer is echter niet verplicht om zich op het vermoeden te beroepen en kan, indien dat voordeliger is voor hem, ervoor kiezen om zich daar niet op te beroepen.
De werkgever kan zich daarentegen niet op het vermoeden beroepen, zelfs niet indien dat voordeliger zou zijn voor bijvoorbeeld het bepalen van de opzeggingstermijn.
(sd) - Met dank aan Laga
18 juni 2018Zet je werkgever je aan de deur, dan sta je daar niet met lege handen. Je hebt recht op een ontslagvergoeding. Lees er hier alles over.
Een aantal gegevens moet altijd vermeld worden in de arbeidsovereenkomst. Wij sommen ze op.
Werk jij met enkele opeenvolgende contracten van bepaalde duur en vraag je je af of dit kan? Wij zochten het voor jou uit.
Als een werknemer ontslag neemt en zijn opzegtermijn niet uitdoet, moet die werknemer dan een verbrekingsvergoeding betalen aan de werkgever?
Er bestaan twee soorten arbeidscontracten: het contract van onbepaalde duur (‘vast’ contract) en het tijdelijk contract. Maar is dat nog van deze tijd?
"Na mijn ontslag kijkt iedereen me aan. Moet ik mijn opzegtermijn uitdoen?" Jobat ging het na en kwam tot volgende besluit ...
Als je contract van bepaalde duur afloopt en niet wordt verlengd, heb je in principe geen recht op sollicitatieverlof, maar er is een uitzondering.
Als jobstudent werken... kan dat zomaar? Zijn er voorwaarden? En hoeveel word je betaald? Op al deze (en op nog veel meer) vragen, geven we een antwoord!
De stijging van het ziekteverzuim in ons land zet zich voort. In 2023 waren Belgische medewerkers bijna 10% van de werktijd afwezig door ziekte...