Moet ik mijn opzegtermijn altijd uitdoen na ontslag?
"Na mijn ontslag kijkt iedereen me aan. Moet ik mijn opzegtermijn uitdoen?" Jobat ging het na en kwam tot volgende besluit ...
Wat is je huidige job?
Wat met opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur?
Arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde duur zijn de regel. Toch staat het partijen vrij om een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur te sluiten. Het is de opeenvolging van contracten van bepaalde duur die aan banden wordt gelegd. Stijn Demeestere, partner bij Laga, geeft tekst en uitleg ...
Beperking opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur
De opeenvolging van arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur is enkel toegelaten mits in achtneming van een aantal voorwaarden:
| Motieven | Minimumduur van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur | Totale maximumduur opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur? | Bijkomende formaliteiten |
|---|---|---|---|
Opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur is verantwoord door de aard van het werk of andere wettige redenen Voorbeeld: een specifieke opdracht wordt verlengd |
|||
| Maximaal 4 opeenvolgende overeenkomsten voor bepaalde duur | 3 maanden | 2 jaar | |
| Opeenvolgende arbeidsovereenkomsten met een looptijd van elk ten minste 6 maanden | 6 maanden | 3 jaar | Voorafgaande toestemming aan de inspecteur-diensthoofd van het district van de Inspectie van de Sociale Wetten van de FOD WASO van de plaats waar de onderneming is gevestigd. |
Wettelijk vermoeden van arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur
Wanneer de partijen opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur hebben gesloten, zonder inachtneming van deze beperkingen en eventuele formaliteiten, wordt de laatst gesloten arbeidsovereenkomst geacht van onbepaalde duur te zijn.
Het betreft een wettelijk vermoeden in het voordeel van de werknemer zodat enkel de werknemer het bestaan van een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur kan inroepen. De werknemer is echter niet verplicht om zich op het vermoeden te beroepen en kan, indien dat voordeliger is voor hem, ervoor kiezen om zich daar niet op te beroepen.
De werkgever kan zich daarentegen niet op het vermoeden beroepen, zelfs niet indien dat voordeliger zou zijn voor bijvoorbeeld het bepalen van de opzeggingstermijn.
(sd) - Met dank aan Laga
18 juni 2018
Anderen bekeken ook
-
-
Moet je een verbrekingsvergoeding betalen als je je opzegtermijn niet uitdoet?
Als een werknemer ontslag neemt en zijn opzegtermijn niet uitdoet, moet die werknemer dan een verbrekingsvergoeding betalen aan de werkgever?
-
Heb ik recht op sollicitatieverlof als mijn contract van bepaalde duur bijna afloopt?
Als je contract van bepaalde duur afloopt en niet wordt verlengd, heb je in principe geen recht op sollicitatieverlof, maar er is een uitzondering.
-
Zijn lange tijdelijke contracten de toekomst?
Er bestaan twee soorten arbeidscontracten: het contract van onbepaalde duur (‘vast’ contract) en het tijdelijk contract. Maar is dat nog van deze tijd?
-
Ontslagvergoeding: gouden handdruk of aalmoes?
Zet je werkgever je aan de deur, dan sta je daar niet met lege handen. Je hebt recht op een ontslagvergoeding. Lees er hier alles over.
-
Hoeveel contracten van bepaalde duur mag ik krijgen?
Werk jij met enkele opeenvolgende contracten van bepaalde duur en vraag je je af of dit kan? Wij zochten het voor jou uit.
-
Wat moet er in een arbeidscontract staan?
Een aantal gegevens moet altijd vermeld worden in de arbeidsovereenkomst. Wij sommen ze op.
-
6 tips om hoog te scoren op een IQ-test
De kans is groot dat je tijdens het sollicitatieproces een aantal tests zult moeten ondergaan. Deze tips geven jouw IQ alvast een snelle boost.
-
Wat doet en verdient een makelaar precies?
Een makelaar helpt je bij de waardebepaling van een woning en bij het vinden van de juiste (ver)koper. Maar wat doet zo iemand nog? En wat verdient hij/zij?