Online uitspattingen nekken sollicitant

Niets leukers dan na een feestje op Facebook de gekste foto’s van de avond online te zetten. Maar zo’n geintje kan je als sollicitant zuur opbreken. Volgens onderzoek speurt een op vijf werkgevers op het web naar persoonlijke informatie over kandidaten en vinden ze die ook. Bijna zestig procent laat hier bovendien deels hun beslissing van afhangen om iemand al dan niet aan te nemen.

Wat ze online aantreffen, is niet altijd even flatterend. Een vierde van de rekruteerders zegt ook om die reden al sollicitanten geweigerd te hebben. “We ontdekten dat de kandidaat gezocht werd door de lokale politie”, legt een van de bevraagde werkgevers uit. “Op zijn MySpace-pagina kwam een negatieve kant van hem naar voor, onder meer buitensporig drinken en weinig respect tonen voor zijn job”, aldus een andere.

Positieve informatie

Toch hoeft je online imago je niet per se de das om te doen. Een achtste van rekruteerders liet zich al eens beïnvloeden door positieve informatie over een kandidaat die ze anders niet zouden aannemen. Zo wijst een eigen website er bijvoorbeeld op dat je goed met het internet overweg kan. Wie een beetje slim is, zorgt er dus voor om ook online goed voor de dag te komen.

Jammer genoeg heb je niet altijd in de hand wat er op het internet over jou verschijnt. Meer dan de helft van de jongeren tussen de 18 en 24 jaar beweert dat iemand anders foto’s van hem of haar op het web geeft gezet zonder toestemming. Maar bijna de helft van deze jongeren plaatsen ook zelf persoonlijke informatie op sociale netwerksites zoals Facebook. Toch maar mee oppassen dus.