Hoe herken je een (psychisch) probleem bij een collega?
Bedrijven zouden best meer aan preventie van psychische problemen mogen doen, vindt psycholoog Nico De fauw. Hoe vroeger de detectie, hoe korter de hulp!
Mensen met uitzonderlijke intelligentie voelen zich anders, ondergewaardeerd en willen liefst hun talent verbergen. Een derde van alle hoogbegaafden zou niet op een passende werkplek zitten omdat bedrijven geen aandacht hebben voor hun specifieke talenten. De getuigenissen lijken het stereotiepe beeld van het sociaal onaangepaste genie te bevestigen. U knikt instemmend. Kennen we niet allemaal een hyperintelligente collega die helaas wat wereldvreemd is?
Het lijkt vreemd dat er een steen geworpen wordt naar bedrijven omdat ze te weinig rekening houden met hun meest intelligente werknemers. In de huidige kenniseconomie, waar innovatie en technologie zo belangrijk zijn, zouden uitzonderlijk intelligente medewerkers toch een niet te onderschatten voordeel moeten bieden? Misschien zijn bedrijven vooral geïnteresseerd in gemiddeld slimme medewerkers, maar levert echte hoogbegaafdheid toch meer problemen dan voordelen op. Zijn mensen met een IQ hoger dan 130 - daar wordt immers vaak de grens gelegd - dan echt zoveel moeilijker in te passen in een organisatie?
Enkele psychologen hebben er hun levenswerk van gemaakt om een antwoord te vinden op die vraag. In de Verenigde Staten worden in zogenaamde talent searches 13-jarigen uitgebreid getest op hun wiskundige en verbale begaafdheid. In de jaren 80 besloten onderzoekers deze gegevens te gebruiken om een groep exceptioneel begaafde leerlingen, met IQ’s van 135 tot meer dan 200, over langere tijd te volgen. Nu, meer dan 25 jaar later geven hun studies een uniek beeld van de levensloop en ervaringen van hoogbegaafden. De resultaten ontkrachten het stereotiepe beeld van het miskende genie.
De onderzochte groep blijkt 25 jaar later uitzonderlijk succesvol. Ze studeerden aan elite universiteiten, behaalden de hoogste academische graden, vonden meer patenten, bekleedden meer topfuncties in het bedrijfsleven en hadden een hoger inkomen dan hun leeftijdsgenoten met een gemiddeld hoge intelligentie.
Dat kan misschien zijn, merkt u op, maar wellicht ondervinden ze ondanks hun succes heel wat persoonlijke problemen. Toch niet. Deze groep mensen blijkt even tevreden over hun leven, over hun relaties met vrienden en familie en over hun professionele loopbaan. Hun hogere inkomen en status maakt hen inderdaad niet echt gelukkiger dan de doorsnee bevolking, maar ze zijn zeker ook niet ongelukkiger.
Het maakt gewoon niet zoveel uit. De last van de hoogbegaafdheid blijkt een mythe. Net als ieder van ons lijden ze gewoon ook af en toe aan de pijn van het zijn.
(fa)
27 september 2011Bedrijven zouden best meer aan preventie van psychische problemen mogen doen, vindt psycholoog Nico De fauw. Hoe vroeger de detectie, hoe korter de hulp!
Dat er ochtendmensen en avondmensen bestaan, wist iedereen al langer. Maar dat die tweede categorie doorgaans een pak slimmer is, was nog niet geweten.
Bij videoconferencing ben je volledig afhankelijk van de ander(en). Niet zo met de Vgo, een robot waarmee je probleemloos het bureau van je baas binnenrolt.
Voordat je met je baas aan de onderhandelingstafel plaatsneemt, is een dosis suiker aangewezen. Zo maak je slimmere beslissingen die je achteraf niet zuur opbreken.
De moeder van alle knelpuntberoepen, dat is de verpleegkundige. Niet alleen in de zorgsector zelf, maar voor alle jobs!
Een job in het onderwijs spreekt nog steeds vele jonge mensen aan. Maar hoeveel verdien je in het onderwijs? En heb je recht op extralegale voordelen?
We vroegen aan Koen (53) uit Oostakker hoeveel hij verdient en wat zijn job als coördinator van Sociaal Verhuurkantoor Gent precies inhoudt...
Voortaan kunnen werknemers uit de privésector hun (voltijdse) baan uitoefenen op vier dagen in plaats van vijf. Wat komt erbij kijken?
Bezorgt je job je al genoeg arbeidsvreugde waardoor je niet per se aanwezig wil/moet zijn op dat verplichte bedrijfsfeestje of die “spontane” afterwork party?