Welke Limburgse onderneming heeft het beste HR-beleid?
Met 5 zijn ze nog, de ondernemingen die op 30 november kunnen uitgeroepen worden tot winnaar van de Limburgse HR Award 2018.
Al vijf kwartalen op rij wil gemiddeld ongeveer een derde van de Belgische kmo’s nieuwe medewerkers aanwerven. Hoewel Limburg zich de afgelopen twee kwartalen altijd aansloot bij dat gemiddelde, nemen de Limburgse verwachtingen nu een duik: slechts 26,8% van de bedrijven met 1 tot 99 werknemers plant mensen aan te nemen tussen april en juni. Daarmee bevindt Limburg zich helemaal achteraan het Vlaamse peloton, waar gemiddeld 34,4% van de kmo’s aangeeft dat ze nog dit kwartaal nieuwe mensen willen verwelkomen.
“Toch valt er niet alleen slecht nieuws te rapen”, merkt Annelies Rottiers, strategisch adviseur bij SD Worx, op. “Zeven op tien Limburgse kmo’s die willen uitbreiden doen dat om ook extra mensen te kunnen aanwerven. Dat iets iets meer dan het Belgische gemiddelde, waar 34% van de uitbreidingen gebeurt om bestaand personeel te vervangen en dus geen bijkomende tewerkstelling te creëren.”
Hoewel meer dan drie op vier (76,6%) van de Limburgse kmo’s op zoek is naar vaste medewerkers, staan er ook heel wat vacatures open voor uitzendkrachten (19,2%).
Opvallend in de studie van SD Worx is dat Limburg, samen met West-Vlaanderen, kampt met het grootste aandeel van lang openstaande vacatures in Vlaanderen. Maar liefst 43,4% van de openstaande betrekkingen in onze provincie blijft lange tijd niet ingevuld. Dit percentage ligt beduidend hoger dan het Vlaamse gemiddelde, waar slechts drie op tien vacatures (30,4%) geruime tijd open blijven staan. “Limburg lijkt nog meer dan andere provincies hinder te ondervinden van de krapte op de arbeidsmarkt”, aldus nog Annelies Rottiers.
Leggen we één en ander uit deze studie samen, kunnen we ook besluiten dat Limburgse bedrijven minder aanwervingen vooropstellen omdat de vacatures toch niet op korte termijn ingevuld geraken. Mogelijk wachten ze af tot de vijver met talent opnieuw aanzwelt.
(kme)
18 juli 2016Met 5 zijn ze nog, de ondernemingen die op 30 november kunnen uitgeroepen worden tot winnaar van de Limburgse HR Award 2018.
Goed nieuws voor de Limburgse werknemers: de lonen die in onze provincie betaald worden, situeren zich bijna op het nationale gemiddelde.
BIM, de afkorting van Building Information Modelling, is een relatief nieuwe techniek in de bouwsector, waarbij de plannen eerst in 3D zorgvuldig worden uitgetekend.
De Nationale Bank van België omarmt activity-based working: elke medewerker kiest de concrete werkplek in functie van de taak. Het gebouw, de digitale uitrusting en het HR-beleid maken die aanpak mogelijk.
Cathérine en Khalid gaan de uitdaging van Günter aan om een technische storing bij een bus op te lossen. Challenge Accepted!
Vergaderen een beestenboel? Zeker en vast als je deze vier vergaderdieren herkent. Wij laten zien hoe je ze temt.
We werken steeds flexibeler. Nog maar de helft van de kantoorwerkers werkt strak van 9u tot 17u...
Onbelast bijverdienen mag niet meer... maar er zijn wél nog heel wat mogelijkheden om toch nog een aardig centje extra te verdienen!
Voor velen is de vakantie een moment om even op adem te komen. Hoeveel vakantiedagen heb jij nodig om er op het werk weer helemaal tegenaan te kunnen gaan?